正社員で応募しましたが、入社後に推薦制(社員推薦→支店長→社長)だと知り、正社員にさせるのは難しいと言われています。 理…

Question

正社員で応募しましたが、入社後に推薦制(社員推薦→支店長→社長)だと知り、正社員にさせるのは難しいと言われています。
理由が、

・存在感がない→自分のプライベートを話さないから・挨拶しない→個人個人にはしているのかもしれないが、正社員になりたいのに全部署回って「おはようございます、今日もよろしくお願いします」と言わないから挨拶してないになる
なんなら正社員に無視されてます。

・仕事が早すぎる。完璧にこなしすぎるのはよくない。

・女性なんだから男性に合わせる気持ちを持て。

・取引先などが来ても無視してツンケンしている。
→お茶出し、窓口は私なのでありえない。談笑して何人かから個人的にお菓子をもらえるレベル。

・喘息持ちで完治していないのも問題→面接時に喘息であり、重症でないことは伝えている。

・妊娠、産休、育休は困る。→予定なし

・私に何をして欲しいか決まってないが、会社のことを全てやろうとする気持ちを持て
→営業事務で入社しました

・ずっとその性格で生きて来たなら、友達も恋人いないだろう。→どっちもいます

と言った感じです。土曜日メールで労基には相談しました。
私としてはおかしいと思うのですが、店長は私が悪いといいます。
どう過ごしたら良いかわかりません。
アドバイスよろしくお願い申し上げます。

Answer 1

こんにちは。
入社して2ヶ月で、これだけのことが出てくるわけですから、店長の個人的な好みなんでしょうね。
特に、仕事が早すぎる、完璧にこなしすぎると言う部分が気になりますね。
妬んでいるのを感じますね。できるあなたを機に食わないんでしょう。実際社会に出て、大いに尊重される部分だと思いますが、簡単なことをダラダラ時間をかけて、いかにも仕事してますと見せる人はいますからね。店長はおそらくこのタイプなんでしょうね。

正直な話し、こんなのが上にいるとやる気もめげますよね。ニコニコしながら私の指示に従ってればいいんだ！なんでしょうね。
店長より上に相談できればベストなんですが、無理そうなら早めに仕事を変えた方が良いかもしれませんね。
労基に録音したものを提出されると良いと思いますね。

Answer 2

入社してどれくらいですか？いろいろと問題点を指摘されているようですが、誰に言われたのですか？本当に言われた通りに書いていますか？普通の社会人は言わないような非常識なこともいくつか含まれているようですが。

話がかみ合っていないような気がします。しかもその状況で労基に相談したのは明らかに早すぎです。解決するのは無理かもしれませんね。

Answer 3

この状況は非常に厳しいものですね。上司から不当な理由で正社員登用を拒否されているようです。

・プライベートを話さない、挨拶しないなどの理由は個人の自由であり、正社員登用の条件とするのは不当です。
・仕事の早さや完璧さを問題視するのは理不尽です。むしろ高く評価されるべきです。
・女性であることを理由に男性に合わせることを求めるのは性差別的な発言です。
・取引先への対応が良好なのに「無視」と言われるのは事実と異なります。
・病歴や将来の妊娠・育児を理由にするのは違法です。
・会社のことを全てやろうとする気持ちがないと言われるのは矛盾しています。

このように、上司の主張には多くの問題があります。労働基準監督署に相談されたのは正しい対応だと思います。今後は以下のようなことをお勧めします。

・上司の発言内容を記録に残す
・会社の就業規則や労働契約書を確認し、正社員登用の要件を把握する
・会社の人事部門や労働組合にも相談する
・弁護士に相談し、法的措置を検討する

会社に対して冷静に主張を続け、公正な評価と正社員登用を求めていくことが重要です。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まず、あなたが経験している状況は非常に難しいものですね。労基への相談は適切な対応だと思います。その結果を待つことが重要です。また、自分の権利を守るために、具体的な事例や日時、発言者などを記録しておくと良いでしょう。また、信頼できる同僚や上司がいれば、彼らに相談するのも一つの方法です。ただし、自分の健康と安全を最優先に考えて行動してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。