イオン パワハラに関する相談方法について

Question

イオン パワハラに関する相談方法についてイオンスタイル〇〇〇（大阪府下の大型店舗）で働いているパート社員ですが、職場にモンスター級のパワハラパート社員がいます。勤務年数は分かりませんが、出勤日はバックヤードに彼女の怒鳴り声が響き渡ります。差別用語も日常茶飯事です。相手はパート社員、正社員、マネージャー級の管理職、基本的に男子のバイト君（学生）たち以外は、だけにでも嚙みつきます。社員さんは短い期間で転勤が多く、逆らうのが面倒なのか、理由は分かりませんが、いつも彼女にペコペコ謝っています。幸い私はグループが違うので、直接怒鳴られる事がありません。でもとても不愉快ですし、今まで辞めさせられたパート社員を何人も見てきました。みんな一生懸命に働いている方です。理不尽な事が多すぎて、食品課長や店長は本当に彼女のパワハラ行為を知らないのか、知ってても黙認しているのか、コンプラが厳しいこのご時世に、彼女の存在も不思議ですが、業界トップ企業としてはこのままでいいのかと日々悩んでいます。本題に入りますが、イオンのホームページで検索すると、内部や外部への相談窓口があり、相談内容の集計もＰＤＦ方式でアクセスできますが、肝心の連絡先にはどこにも記載していません。どなたかご存じでしょうか？またイオンの自浄効果が期待できない場合は、あきらめるか、被害者本人が証拠を集めて、裁判なりで争う事以外に、ほかに何かいい方法はありますか？よろしくお願い致します。

Answer 1

イオンほどの企業であれば、社内の各所、たとえば更衣室や休憩室、食堂に、ハラスメント相談室の連絡先のポスター掲示があるはずです（法的に社内掲示が義務化されています。わからなければ、総務部、人事部で聞けばわかるはずです）。

Answer 2

労働基準監督署に相談されてはどうですか？