上司から残業するなと言われてしまいました。部署内で言われたのは私だけで他の方は残業してるのに何故？って感じです。残業って…

Question

上司から残業するなと言われてしまいました。部署内で言われたのは私だけで他の方は残業してるのに何故？って感じです。残業って言っても早出残業で、始業時間の30分前に仕事してるのをつけています。私が残業するしないで会社の業績は変わらんし、部署内の方々に迷惑にならないし、私の生活に影響が出るだけで私だけ損してる感じが歪めないです。昇給で給料が上がるなら無理に残業しようとは考えませんが、毎年月収800円しか上がらん状況では無理な話です。
副業は禁止やし、どうしたらいいのか？

Answer 1

「私が残業するしないで会社の業績は変わらんし」
多少変わると思いますけど人件費・光熱費が増える訳です

「部署内の方々に迷惑にならないし」
同じか超える量の仕事をしている人から「同じ量の仕事をしているのにあの人だけ残業手当がついている」と思われればその人達のやる気が下がります
仕事量を調整する上司の評価も下がる可能性があります
十分迷惑ですね

残業はあなたの業務が時間内に終わらないと上司が判断したら指示を受けて行う事です
残業停止を命じられた時点で業務時間内に終了できる量だと上司が判断したと言うことです

早出で付けているとありますが
早出でというのは「業務上必要だから早く出てきて」との指示があったら行う事
通常は行いません

例１）客先に早朝に着く必要があるので就業時間前から移動する必要がある
例２）「一時的に」交代勤務では間に合わないので早出が命じられる

早出残業と明記しているので
その日の業務が間に合わず仕方がなく残業しているのではなく
お金目的で要らない（と上司が判断した）残業をしているとしか思えません

そもそも上司の指示があってやっていますか？

Answer 2

まず、上司から残業を禁止された理由を明確にすることが重要です。直接上司に話を聞くか、人事部に相談してみてください。早出残業が会社のルールに反している可能性もありますし、あなたの健康を考慮した上での指示かもしれません。また、給与については、労働時間と給与のバランスを見直すためにも、人事部に相談することをおすすめします。副業については、会社の規定に従うことが大切ですが、スキルアップや資格取得など、自己投資を考えてみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・上司から残業を制限されたことは非常に残念です。しかし、上司の指示には一定の理由があると思われます。
・会社の方針や業務の効率化などを考慮した上での判断かもしれません。一方的に不当な扱いだと決めつけるのは避けましょう。
・まずは上司に残業制限の理由を丁寧に確認し、自分の立場を説明することをお勧めします。建設的な対話を心がけましょう。
・昇給が少ないことは確かに問題ですが、無理な残業で健康を損なうリスクもあります。ワークライフバランスを大切にすることが重要です。
・副業は会社の規定に反するため、慎重に検討する必要があります。違反すれば懲戒処分のリスクがあります。
・長期的には、スキルアップや転職など、より良い選択肢を探ることをお勧めします。現状に満足できないのであれば、前向きに行動を起こすことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。