職場の人間関係で疲れてます。 こちらは50代後半。18才から勤務。一応役職あり。 30代半ばの勤続7年男性社員が張り…

Question

職場の人間関係で疲れてます。
こちらは50代後半。18才から勤務。一応役職あり。
30代半ばの勤続7年男性社員が張り合ってくるようになり、こちら腰痛などもあり体力面で負かされそうになります。しかし長い経験からなんとかふんばってるんですが、その若い社員が
「長いことやってるだけで一人前の仕事やれてるだけやんけ！まったく未経験の部署に配置換えしたらつかいもんにならんはずや！」
さっぱりわからない。なぜ未経験の部署に回されなけりゃならんのかです。
そうなると単純に体力による差だけになる気がします。そしてその若い社員もいずれ50代になる時に同じ感覚になると予想。

もう年功序列の時代じゃないから、50代は全員違う部署に移動させて一から始めさせて新入社員と競争させたらいいとか言い出してる。
経験は財産ではないのでしょうか？
大相撲で横綱が長い力士生活の経験と勘で若手に勝ったら批判されるのを見たこと聞いたことありません

Answer 1

若い社員が大先輩に向かってそういう主旨のことを本当に言ってくるのですか？態度で示してくるのですか？私も同世代なので、先輩にそういうこと伝えるとは信じられません。先輩の悪い所が見えたら心のなかで思い熟考して、本当に業務上意見したいことがあれば感情は抜きにして[仕事内容について変えて欲しいと思うことは申し出る、相談させていただく]といういう感じです。ジェネレーションギャップというものでしょうか・・・。

経験は財産だと思います。人生経験、長く生きておられるだけでもリスペクトします。今の若い方は終身雇用ではなくて転職してキャリアアップを目指し、世の中もそういうふうになっているからでしょうか。

大相撲大好きです。引退した次々の新記録を作った平成の外国出身の大横綱は角界という日本の伝統と重んじる社会の中ではそれに合わない言動をして何度も協会や相撲ファンから批判され、若手に勝っても批判が多かったです。

時代はどんどん変わっていき、その会社（集合体）のなかでも時代と共に変わっていくからその若者のいうような構図になるやもしれません。しかし、同じ会社の中の社員としてはそのような発言をするのは失礼で人間関係を構築するのにも問題がある若者だと思いました。

Answer 2

おっしゃりたいことは良く分かります。
ただこれ、逆の立場で考えればそれほど理解不能でもないかと。
つまり「長いだけ」「長く居れば出来て当然」という思いであなたが見られるという事は、その30代半ばはあなたの事が人として好きではないということ。

仮にあなたが若手だとして年代がずっとうえの上司に対し、人として尊敬できない、人として好きではないとしましょうか。
そうしたら「一つの部署に長く居りゃ、そりゃ仕事が出来るのは当たり前だろうが」といった、批判的な見かたになるでしょうし。

ですから御質問の根っこはスキルや経験値の話ではなく、その30代後半はあなたのことが嫌いということかと。
もちろん何故嫌うのか、どちらが悪いのかなどは当然私には判断できませんが。

Answer 3

その３０代のやつを左遷するか上長に「こういうことになってる」って報告したほうがいいですね。
経験がどうとかよりもその３０代のやつが病気にかかる寸前になってる。

Answer 4

『経験は財産ではないのでしょうか？
大相撲で横綱が長い力士生活の経験と勘で若手に勝ったら批判されるのを見たこと聞いたことありません』についてあくまでも個人的な想像です。

心中お察しします。

『経験』は財産ですが、『能力』ではないとその『若造様』は仰りたいのではないでしょうか。

そして、『横綱』が『経験』で相手に勝つ事と『社会人』が『職場』で『働き』そして『若造様』に勝つことは異次元の事で比較には当たらないと個人的には想像されます。

おそらくその『若造様』はご質問者様が長い間ご勤務なさって昇給なさり、年収が『若造様』ご自身よりも高い事が気に入らないのではないでしょうか。

又は水面下で、ご質問者様を肩たたきなさりたいと願う別の人物がその『若造様』を使って嫌がらせを
させておられる可能性も無きにしも非ずと推測されます。

いずれにしましても、ご質問者様はその『若造様』を抑えなければならない立場ではないでしょうか。

陰ながら応援いたします。