上司に報告した方がいいか、余計なお世話か…… カスタマーサポートのデータ入力の仕事をしています。 基本的に残業なし、…

Question

上司に報告した方がいいか、余計なお世話か……

カスタマーサポートのデータ入力の仕事をしています。
基本的に残業なし、むしろ残業は
よっぽどの理由がない限りしないでという会社でみんな定時になったら
すぐ帰ります。

ですが1人、私と同時期入社の方が、
(仮にAさんとします)
毎日ではないですが、よく休憩を削ったり
定時を過ぎても残って仕事をしています。

Aさんは1度注意されていたのですが
それ以降、上司の目につかないように
残業するようになりました…
上司が休憩に行く時間と
同じ時間に休憩入ったふりをして
そのまま作業を続けていたり、
上司がオフィスにいないときに
定時を過ぎても残っていたり…
(シフト制の会社で私はAさんと退勤時間が違うので
Aさんが残っているのをよく見かけます)

私が見ている限り
Aさんは仕事が遅いというわけではなく
逆に仕事ができるので
どんどん業務を教えられていて
他の人より振られているタスクが少し多いが故に
定時までに片付けられないんだと思います。

上司からは以前、
Aさんがまた残業してるようなら
教えてと言われたのですが、、、

たぶんAさんは
残業したくて残業してるというか…
真面目で責任感がすごく強い方で
与えられたタスクはしっかりやりたいというような感じの方です。

なので、
周りから勝手に報告されるのは
Aさんからしたら余計なお世話なのかなとも
思ってしまって悩んでいます。

Aさんの気持ち云々ではなく
即刻上司に報告すべきでしょうか？

ご意見お聞かせください。

(長文になってしまいました。申し訳ありません)

Answer 1

会社にもよりますが、大抵の会社では残業をするときには事前に上司の許可が必要です

Aさんは無許可で残業しているのですが、これは上司がその点を指導する必要があるかと思います
また、全体にもそれが理解されていないようなので、会社にも責任があるように思います

あなたは上司から指示を受け、承認したのでしたら、理由はともかく報告する必要があるでしょう

Answer 2

同僚ですから大きなお世話ではないと思います。
みんなで組織で働いているので、誰か一人が極端に楽であったり極端に負荷がかかりすぎると禍根が残る場合もあります。

全社員が健康で働く事が大事です。