金〜土で社員旅行があったのですが、家庭の事情や私用で欠席した人は、有給消化ではなく普通の休日になるそうです。 年間休日…

Question

金〜土で社員旅行があったのですが、家庭の事情や私用で欠席した人は、有給消化ではなく普通の休日になるそうです。
年間休日数が人によって違うのずるくないですか…？私も欠席したかったのですが、強制的に出席でした…。

Answer 1

そうですかね？
その分給与は減るし、その欠勤した人たちも働いた金で旅行行けるわけだし、どれに重きを置くかじゃないですかね

私ならただ飯やったー、です

Answer 2

まぁその分 数万円の旅行を享受できなかったわけですし、金銭的には損なんじゃないですかね。

Answer 3

社員旅行の欠席については、会社の規定や文化によります。一部の人が休日として扱われるのは、その人たちが旅行日を休日として計画していた可能性があります。しかし、全員が同じ条件で働くことが公平であるという観点からは、あなたの感じる不公平感も理解できます。この問題を解決するためには、上司や人事部門に直接話をすることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・会社の方針によっては、社員旅行への出席が義務付けられている場合があります。欠席した人の休暇扱いが異なるのは、会社として社員旅行の位置づけが異なるためと考えられます。

・しかし、休日数が人によって異なることは公平性の観点から望ましくありません。会社として一貫した基準を設けるべきでしょう。例えば、社員旅行を業務の一環と位置づけ、出席者は勤務扱いとし、欠席者は有給休暇を消化するなどの対応が考えられます。

・このような人事制度上の不公平感は、従業員のモチベーションを下げる可能性があります。上司や人事部門に建設的に意見を伝え、制度の見直しを求めることをお勧めします。公平性と透明性の高い制度は、従業員の士気や生産性の向上にもつながります。

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