認可保育園の質問です。 6月から0歳児の認可保育園に預けています。今のところ、慣らし保育のため預けている時はまだ仕事を…

Question

認可保育園の質問です。
6月から0歳児の認可保育園に預けています。今のところ、慣らし保育のため預けている時はまだ仕事をしておりません。7月から本格的に仕事復活のため、仕事のある日は保育園に預けたいと思ってます。
仕事はメインの仕事とメインが無い日は単発（以後サブ）で働こうと思っているのですが、単発の仕事は安定的に仕事が毎回あるわけではなく、時間も9-17時の間で働く時間も異なります。
保育園を申し込む際にはメインの就労証明書だけ出してます。（メインだけで条件は満たせている）

サブの方は単発なので就労証明書が出せないと言われてしまい、市役所にもその旨は伝えており、園と相談してくれと言われました。
まだ園には迎えの時間が異なるとは伝えていますがまだお試しなので詳しくは伝えてません。時間が異なると言うだけで怪しまれてます。
園には仕事をしたかの証明は労働条件証明書などで提出は可能であることを伝えようと思ってますが、もし断られたらサブの仕事が出来ず、メインの給料じゃ保育園代だけで終わってしまいます。（旦那の給料も安く働くしかないのです）

これで、仕事をしているのに園が預かれないと断られることはあるでしょうか？
仕事をしてないわけじゃないのに、仕事の差別みたいなものがみえて仕方ないのです。
もし、断られたとしたらどのようにして預ける方法があるか伝授していただけないでしょうか？
やはり就労証明書を出してもらえる仕事に変えるしかないのでしょうか？

Answer 1

断られないと思いますけど、サブの仕事もしないと経済的にも厳しいことを含めて園にも詳しく話した方が理解してくれると思いますし、不信感も抱かれないと思いますから今度話した方がいいと思いますよ。就労証明書は役所に出すもので、園は関係ないんであなたの口から話して信頼関係を築いていけばいいだけです。

Answer 2

お仕事がお休みの日はお休みして下さいとなっている保育園だと、主様がサブ的なところで働いているもしくは働いた事を確認されるかもしれません。
保育園には単発の仕事が入る事等は先に相談しておくと良いと思います。