Wワークの有給消化についてお聞きしたいです。 当方現在、正社員として働いています。 契約書面上でもWワーク可能との事で…

Question

Wワークの有給消化についてお聞きしたいです。

当方現在、正社員として働いています。
契約書面上でもWワーク可能との事で、一方は(年に50日程の)契約社員としてWワーク勤務中です。有給がそれぞれ10日程あります。

この度転職することになりまして、転職先がWワーク不可でした。
その為有給を消化し退職したいのですが、

①有給は同じ日に使う事は可能なのでしょうか？
②片方勤務日にもう一方の有給を消化するのは可能なのでしょうか？
③Wワーク先は契約社員として勤務の為、契約日数的に月1~4日の出勤日数になってます。(現段階でそれ以上超えることが出来てません。)
4日という範囲を超えてしまいますが、ひと月にまとめて有給消化できるのでしょうか？

長くなってしまいましたが、御回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

私もダブルワークで都合によりダブルワーク先を辞めたことがあります。月8日程度の出勤で有給が10日ありましたが、1カ月前から出勤日に合わせて有給を当てる、という感じでした。しかし、過去のダブルワーク先では一気に2週間で有給を当てたりするところもありました。本職と同じ日にちでも特に何も言われませんでした。ダブルワーク先にどういうスケジュールで消化するか聞いたほうが確実です。