内定取り消しについて教えてください。 先程、企業様より内定通知が届き、そのまま7月に入社の旨をお伝えしました。ですが、初…

Question

内定取り消しについて教えてください。
先程、企業様より内定通知が届き、そのまま7月に入社の旨をお伝えしました。ですが、初めて土日休みではないことを告げられてしまい信憑性にかけてしまいました。また企業様とのやり取りは、メールではなくLINEでやりとりとなります。

研修の日程を組みます。と連絡が来ています。
なんとお伝えして辞退すればよろしいでしょうか。
辞退することで迷惑をかけることを承知の上ですが
電話、もしくは文面で何とお伝えすればよろしいでしょうか。

Answer 1

内定辞退は言った言わないのトラブルを避ける為、メールで行うのが基本です。電話は必要ありません。
また一方的な通知でよく、会社の了承は要りません。
以下の通りメールすればいいです。理由など余計なことを書く必要はありません。

お世話になっております。
貴社より内定をいただきました〇〇と申しますが、辞退させていただきます。

宜しくお願いします。

Answer 2

信憑性、って後出しで信用できなくなったということですかね？気持ちはわからなくもないですが、必要な情報は確認したうえで入社の判断するべきとも思います。

そして一度入社するという約束を交わした以上、辞退というか一方的な破棄の宣言なわけで、かかった経費を請求される可能性もあると思います。

電話でしっかり、その思いを伝えて相談すべきかと。伝えなかったのが悪い！という一方的な態度では臨まないほうが良いです。