雇用契約書についての質問です。

Question

雇用契約書についての質問です。5月末から正社員として入社した会社の契約書を提示してもらい、納得がいかない所があったので、社長と相談をし、今月で今期が終わるので、来期が始まったタイミングで制度の見直しをして、それで納得すればサインするという形で契約書のサインを保留することになりました。
この場合、納得できなければサインしないというようにしようと思っているのですが、その時は会社を辞める形でいいのでしょうか？
契約書には退職は2か月前に申し出ることと書かれていますが、その契約にまずサインしていないため、成り立っていないし、納得できずにサインしていないのに仕事を続けるのはおかしいよなと思っています。

読みずらい文章で申し訳ありませんが、皆さんの意見をいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

あなたのおっしゃる通り、採用時の条件と実際は違った場合は、「即時退職」可能です。

まだ入社して2週間経過していませんので、辞めるなら早めに辞めた方が良いです。

というのも、話の内容から会社のレベル（待遇、社風など）があなたの求めている会社レベルではありませんので。

入社時からここまで話がこじれているわけですのでね。

中小零細企業ですので、社風はすぐに変えれるものでもありません。

ず～と、グレーやブラック部分も残してごまかしごまかしやってきているのです。

即時退職できますので、堂々と辞めてください。双方のためにもね。

がんばってね！