同じ会社に入社したなら、あとは ・本人の実力 ・上司や同僚に恵まれるか? ・部下に恵まれるか? ・会社の経営方針 ・景気 ・時流 など、様々な要因で出世がきまります。 早稲田大学出身で入社当時から先輩社員に目を付けられ、抑圧され続けて何だかんだで出世を逃して50歳過ぎまで主任クラスにとどまり、やっと課長になった途端に従業員1000人クラスの子会社への転籍を下命された とか、 東京大学出身で入社当時から周りから何だかんだでいじめられ、三年目に長期休業の後退職してベンチャー企業に転職 或いは、 慶應義塾大学出身で入社後暫くは順風満帆だったけど、所属する部門ごと外資系企業に売り渡されることになり、売り渡されて三日目に出社したら机の上に空のダンボールが置いてあって、 『今日中に机の中身を整理して下さい。この部署の人は全員今月一杯で退職となります。年休が残っている人は、明日から出社には及びません。退職の手続きは、総務からのメールにありますので漏れなく実施するように』 と、朝礼で言われた さらに、 京都大学出身で出身大学に相応しいスピード出世をして若くして海外支社の支社長に収まっていたが、部下がその国の王族に賄賂を渡して便宜を図って貰っていた事が露見して逮捕され、その監督責任を取らされて支社長から降格…帰国させられて閑職に追いやられ、出世コースへの復帰が叶わないので退職 と言う人がいる一方で、同じ会社の別な部署で 工学院大学出身で上司と同僚に恵まれ、何だかんだで出世して定年時点では本部長 と言う人がいたりするのが実社会です。
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出世は個人の能力です。 「コミュ力」「問題発掘&解決力」「時の運」が必要です。 私の会社にも東大早慶出ても全く仕事ができず、周囲の評判も悪く、出世のレールから外れた人はいくらでもいます。
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