パートでもクビになる事はありますか？ 賃貸のリフォーム関係の事務員をしています。 小さな会社で社員2人とパートの私1人…

Question

パートでもクビになる事はありますか？

賃貸のリフォーム関係の事務員をしています。
小さな会社で社員2人とパートの私1人です。

社員の1人は出産前勤務していたようで、3ヶ月前最近復帰してきました。凄く仕事が出来る方です。

もう1人の社員は私と2ヶ月違いで入って来た子で
まだ1年は経っておらずミスもありますが、
分からないなりに頑張ってます。

私は勤務時間平均5時間程で
入って1年は経たないくらいで
分からない事は未だありますが
勤務時間内で私がメインでふられている仕事をこなしてます。

この間事務ミーティングがあり、
復帰してきた社員が出来るが故に負担が多く見える、
もう1人の社員のスキルアップ等が必要との指摘があり
本来、社長はその社員の見切りをつけていた云々の話と
みんな責任感がある故に、被った処理をしてしまって
ミスに繋がっている等の話がありました。
3人雇っている意味がなくなってしまうと言われてしまいたした。

報連相が上手く出来ておらず
ミスが起きてしまっている事などは
それは改善しなければいけないとは思いましたが、

ミスを起こしている社員に
もっと頑張ってほしい。危機感を持って欲しい。
という気持ちもあって
見切りを本来つけていた云々の話をしたんだとは思いますが、

それを聞いていて
自分も正直そこまで出来る方でもないし
分からない事もミスも未だあるしで
自信が持てず自分も本当は必要がないと思われていて
いつかクビになるのでは？と不安になってしまいました、、。

今は一旦今後の為に新しい事を取り入れて
それを私がメインで出来るようにと
直接教えてくれたりはしてもらったり
新しい処理を任せられたりしていますが

まだ新しい事や仕事を任せてもらっている内は
クビは大丈夫そうでしょうか、、、。

Answer 1

一般的にパートでもクビはあります。
というか常識的に考えてパートならクビにならないと思うほうがどうかしてます。
新しいことを教わってるから大丈夫ってこともないです。

Answer 2

あくまで一般論ですが、新しい仕事が回されてるなら頼りにされてるって事ですし、クビはまだ安泰だと思いますよ。

それに、こう言う言い方は良くないのかも知れませんが、パートさんに対する期待値と正社員さんへのそれは同じ大きさじゃない事が多いですからね。つまり、パートさんの方が、多少仕事が出来なくてもクビになる確率は低いと言えます。

その意味でも安心と言えば安心だと思います。

そして現実問題ですが、パートさんの場合は半年とか3か月とかの契約をどんどん更改するものですが、その契約期間中に解雇を言われることは滅多になく、次の契約更改をしない、つまり雇止めにする事で解雇する事が圧倒的に多いです。

その方が、解雇権の濫用に関する労基の監視の目をかいくぐるハードルが低いからですが、それでも、雇止めでも、誰でもが納得できる正当な事由がない限り更改せざるを得ないのが現実なんですよ。

正当な事由とは例えば犯罪を犯して警察にお世話になったとか会社の物を盗んだとか、上司を殴ったとか、或いは極度に仕事が出来ないとか、それを指摘して数か月以上の改善努力期間を設けたのに活かされなかったとか。

なので、そう言う事が無いなら先ずはご安心頂いて良いかと思いますよ。気に食わん！くらいでは解雇は出来ませんからね。

Answer 3

社長の意向はよく分からないけど、社員とパートなら解雇しやすいのはパートです。

Answer 4

パートでもじゃなくて、パートだからクビになるのでは？
契約期間があって切りやすいからです。
今は社員でもクビになる時代です。
人件費が掛かるから・・・。