仕事辞めるか 大手 待遇はいい あるメーカーで働いてます。 新卒からそこで働いて今29歳です。 仕事は難しいものではない…

Question

仕事辞めるか 大手 待遇はいい
あるメーカーで働いてます。
新卒からそこで働いて今29歳です。
仕事は難しいものではないのですが、かなりグレーな内容、不正を案に命じられることがあります。自分の部署はそこまでひとが多くなく、課長からもここの部署の技術的責任はゆくゆくは君に担ってもらうからと言われてます。
普通なら期待を寄せての一言だと感じると思うのですが、私からしたら責任を全て押し付けられてる気分になって重いです。
ただ給料もそこそこいいのと、今のやってる仕事がかなり特殊で他の会社に転職しようにも役に立たないこと、もう29歳でかなり年齢的に厳しくなってることがあり躊躇してます。
それに会社内の人間関係はすごく良くみないい人です。
ですが正直グレーな仕事をやりたくないという事とその責任を将来的に負わされるということがひっかかってます。
なにかアドバイスお願いします

Answer 1

それは、あなた次第だと思いますが、要するに、待遇の代わりに不正を行う屑の仲間入りをするか、不正を告発して（？）退職覚悟で戦うか、どちらがじぶんの歩みたい人生かということです。そんな不正が横行している会社で、人間関係がよい、などというのは、逆に気持ち悪いことであり、それを指摘できない、議論できない、告発もないという環境も、異常なことです。昨今のトヨタなどのニュースもそうですが、技術職の不正というのは、その仕事の根幹であり、そこに関わっている人間の人間性の問題でもあります。
あくまでわたしならですが、まずは不正の記録はじゅうぶんに確保したうえで、会社の上層部を含め不正をやめるように訴え、必要なら外部の機関への相談も視野にいれて、退職覚悟で闘うと思います。それで不正がなくなれば、自浄作用でいいとして、もし会社ぐるみならたぶん無理なので、監査機関などに情報を投げつつ、転職することになるのではと想像します。
あなたのしていることが、どの程度の不正かわかりませんが、仮に法律に違反するレベルであれば、それは犯罪です。会社の空気やルールと法律とで、会社のほうを重視する人間が日本には非常に多いですが、それ以上に、人間的にどう感じるのか、という価値観は軽視されがちです。あなたは２９歳で、いったい、どんな価値観でこれからを生きていくのでしょうか。そのことが今回の判断で決まると思いますから、よくよく考え、どの道にいくにしても、自分は判断したとおりの価値観の人間になっていくと覚悟のうえ、判断するとよいと思います。もし闘うのなら、陰ながら応援します。ご参考まで。

Answer 2

内部通報制度を活用して、通報、もしくは、内部監査部門に連絡して、監査していただきたい、ということを伝えれば、良いかと考えます。大手ということであれば、内部通報制度も内部監査部門もあるかと思います。

Answer 3

法的に問題のある事は止めておいた方が良い。彼等は引退に向かっているから良いだろうが、君はまだまだこれから。三十路なんて社会では青二才だよ。将来や家庭を大切に考えるなら、例え少し慎ましくても今より貧乏であってもマトモな仕事をしなさい。アドバイスは以上です。