第二新卒で転職して1週間の正社員(調理員)ですが正直もう辞めたいです。

Question

第二新卒で転職して1週間の正社員(調理員)ですが正直もう辞めたいです。というのもトレーニング期間が2週間~1ヶ月までで今教えられている内容がまた来週には職場都合で総入れ替えになり教えられた内容の八割が変わります。そしてトレーニング期間である1ヶ月弱が終わったあと全て1人で受け持つので責任管理や細かい仕事内容などによる時間管理などに手一杯になりそうです。
大雑把に書きますが仕事内容は単独で翌日一日分の仕込みと冷凍管理をしながら当日の調理をしてさらに提供先都合の加工や盛り付けをしながらその日に届く納品管理と電話対応など諸々です。また基本給は13~14万です。職場の代表者や人事部には基本電話が繋がらないので今後も不安です。
入ってまだ短期間しか働いてませんが面接時に言われた内容と現場がチグハグで情報伝達の仕方にも問題があり、このままでは早期に病みそうです。
できるだけ穏便かつ早急に辞められる方法はありますか？

Answer 1

・結論
まずは周囲に相談する

「できるだけ穏便かつ早急に辞められる方法はありますか？」
＞周囲とコミュニケーションをしっかりとっていれば、穏便に辞めやすいです。
早急に辞める方法ですが、代行は使わずに退職届を早く出すことしか方法はありません。

まずは同僚や上司に大変や心配なことを相談しましょう。
もしかしたら業務内容の変更やサポートがつく可能性があります。
それでも改善しなければ、代行は使わずに正しい手順で辞めましょう。直接口で意思を伝えた方が穏便に辞めやすいです。

Answer 2

直属の上司への報告は難しそうですか？
段階を踏んだ方が良いですよ。人事へ相談し、人事が上司に連絡した時に「そんなこと聞いていない」と揉めるケースもあるため；

どうする事もできない場合は、転職代行ですかね。

Answer 3

・現在の職場環境に不安を感じられているようですね。入社時の説明と実際の業務内容が異なり、情報伝達の問題もあるようで、大変な状況だと思います。

・早期退職を検討されているようですが、まずは上司や人事部門と話し合うことをお勧めします。現在の業務内容や環境について率直に伝え、改善の余地がないかを確認することが大切です。

・もし改善の見込みがなく、退職を決意された場合は、以下の点に留意してください。
・退職の意思を文書で伝え、退職日を明確にする
・退職理由を明確に説明する
・退職手続きの流れを確認する
・有給休暇の残日数や退職金の有無を確認する

・退職後の生活設計も大切です。次の就職先が決まるまでの収入源を確保しておくことをお勧めします。

・転職活動では、前職の経験を活かせる職種を探すのが賢明です。面接では、前職を退職した理由を冷静に説明することが重要です。

・転職の際は、面接で会社の実情を詳しく聞くなど、慎重に検討することが大切です。早期退職を繰り返さないためにも、次の職場選びは慎重に行いましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まず、あなたの気持ちを理解し、あなたが困難な状況にあることを認識しています。転職後の不安やストレスは大変なものです。穏便に退職するためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. まず、直属の上司や人事部に話をする。電話が繋がらない場合は、メールや手紙で連絡を試みる。
2. 退職の意向を伝え、理由を説明する。具体的な事例を挙げ、自分の立場を理解してもらう。
3. 退職日を提案し、最後まで責任を全うする意向を示す。

ただし、退職には慎重さが必要です。新たな仕事を見つける前に退職すると、生活費や次の転職活動に影響が出る可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。