「試用期間 退職 職務経歴書 書き方」で調べたところ一旦一身上の都合と書けば良いと載っていたのですが、一身上の都合と書い…

Question

「試用期間 退職 職務経歴書 書き方」で調べたところ一旦一身上の都合と書けば良いと載っていたのですが、一身上の都合と書いた場合面接では辞めた理由を詳しく聞かれますか？

Answer 1

「一身上の都合」を理由に退職したと記載した場合、面接時に具体的な理由を尋ねられる可能性はあります。しかし、詳細な理由を求められることは必ずしもなく、また、プライバシーに関わる事項については適切に回答することが求められます。面接官が理由を尋ねた場合、具体的な事情を伝えるか、自己成長やキャリアアップを目指すための転職であったとポジティブに表現すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

試用期間中に退職した場合、職務経歴書の退職理由欄に「一身上の都合」と書くのが一般的です。しかし、面接では退職理由をより詳しく説明する必要があります。

面接官から退職理由を聞かれた際は、以下のようにできるだけ具体的に説明することが重要です。

・会社の雰囲気や業務内容が自分に合わなかった
・通勤時間が長く、プライベートの時間が取れなかった
・人間関係でトラブルがあった
・健康上の理由で継続が難しかった

ただし、前職を過度に非難したり、個人的な理由を詳しく述べるのは避けましょう。簡潔に、前向きな理由を説明するのがベストです。面接官は、退職理由よりも、その経験から何を学んだかに注目しています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。