仕事の試用期間についてのご質問です。 試用期間は、【3ヶ月】その間は時給。 試用期間終了後は、月給。 会社の給与の締め…

Question

仕事の試用期間についてのご質問です。
試用期間は、【3ヶ月】その間は時給。
試用期間終了後は、月給。

会社の給与の締め日が【15日】
入社日は【3月1日】

この場合、3月1日〜6月1日までが試用期間だと思うのですが
給与の関係で6月15日までが試用期間（時給扱い）
6月16日〜月給扱い

というのは特に問題はないのでしょうか。
6月15日までだと3ヶ月と2週間の試用期間になります。

もしわかる方がいらっしゃいましたら
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

問題ないかとはどういう意味でしょうか。

法的問題は無いものと思いますので、あとは契約書等に記載された労働条件どおりであることだけだと思います。

試用期間が時給制というのはその間はまだ正社員採用されていない可能性があります。非正規採用であれば契約期間満了で雇いやめということになる可能性がありますので、契約書等の内容に注意したほうがいいです。