自分は大学卒業後、祖父が理事長と知り合いということがあり、私立校に事務員として入社し、直属の上司が理事長の息子でパワハラ…

Question

自分は大学卒業後、祖父が理事長と知り合いということがあり、私立校に事務員として入社し、直属の上司が理事長の息子でパワハラを４年受け、その後、別の学校に出向になり、そこでは仕事も与えられない窓際職員のようになり、そこでも年配職員からパワハラを受け、生徒数減少で解雇になったのですがこんな人間も珍しいでしょうか？
それにこんなのはかわいそうと思いますか？

Answer 1

はい、そのような経験をされた方はそう珍しくないと思います。職場におけるパワーハラスメントは残念ながら多くの人が経験しており、大変つらい思いをされていると推測されます。

上司や年配の同僚から適切な待遇を受けられず、最終的に解雇に至ったことは非常に辛い経験だったと思います。そのような状況に置かれた方は決して珍しくなく、むしろ同情の念を持つべき存在です。

パワハラは決して許されるものではありません。しかし、そのような経験をされた方を非難するのではなく、むしろ制度や意識の改革を求めていく必要があります。一人ひとりが尊重され、適切な待遇を受けられる職場環境を作ることが重要です。

つらい経験をされた方に対して、私たちができることは同情の念を持ち、支援の手を差し伸べることです。そして、二度とそのような事態が起こらないよう、職場環境の改善に努めていくことが大切だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

コネ入社で 仕事が出来なかったのかな よくある結末ですね

Answer 3

パワハラはかわいそうです。こちらも何回も仕事変わりました。しかし考え方を成長させる必要もあると思うので頑張ってください。いつか何か悟れる時が来ます。

Answer 4

あなたが経験したパワハラや窓際職員への扱い、解雇は非常に辛い経験で、誰もが同情すると思います。しかし、残念ながら職場でのパワハラや不適切な扱いは珍しいことではありません。これからは自分の働きやすい環境を見つけ、自己肯定感を高めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。