中途採用で入社しました。 半年経ち試用期間はひとまず終わったのですが、それからというもの仕事へのやる気がなくなってきまし…

Question

中途採用で入社しました。
半年経ち試用期間はひとまず終わったのですが、それからというもの仕事へのやる気がなくなってきました。試用期間の間はとにかく結果を出さないとと思って100%の力で働いてました。
その分、失敗も多かったですし周りの人達への気遣いも疎か、お弁当も作る余裕もなく外食ばかりという日々でした。

しかしそれが終わるとホッとしたのか、ペース配分を考えた仕事の仕方をするようになりました。
逆にこれまでできてなかった、周りへの気遣いやお弁当を作る余裕も出てきました。

こんなことで良いのでしょうか…。まだ1年も経っていないうちから70〜80%の仕事の仕方で。

最近はこんな仕事の仕方じゃダメだと思う自分と、でも以前のような仕事の仕方は疲れるし面倒くさいと思う自分がせめぎ合っていてそれでさらに疲れます。

そもそも中途採用は即戦力と見込まれてるからこの年齢でも(40才です)採用してもらえたわけです。
こんな仕事の仕方で良いのでしょうか。

Answer 1

初めまして、アラ還の経営者（家族あり）です

まず・・・ダメじゃないですし、むしろ良いほうだと思います

まず、貴方は誠実な方ですね
仕事（というか銭儲け）に対する考え方は多様で
経営者でも守銭奴のような人もいれば、アルバイトでも「人のため」
という人がいます
究極的に言えば、どのように仕事に向き合っていても「ダメじゃない」
わけですが、貴方特に真面目なタイプかと思います

働き方も人それぞれでしょう

常に好成績を残せる人はいません（大谷でも三振もゴロもある）
全員ムラがあります
普段はそうでもなくても、ここぞという時に貢献できる人
比較的安定していて、ほぼ平均点を打ち出せる人
大きな結果を残せる人は、大体大きな失敗もでてしまいます

私は経営者なので、働き方にムラがある人より
多少成績が悪くても、安定した結果が残せる人のほうが
計画を立てやすく、好意的に見ています
※例えば、仕事はできるけど、来たり来なかったりするバイトより
半人前でも全く休まない人のほうが「あてにできる」・・とか

それくらいの向き合いかたでもいいんじゃないですか？
それを続けながら、アベレージ，力量を上げて行けば

参考までに

Answer 2

真面目ですね。それでいいかどうかは、会社が決めることですよ。
会社がダメって言うならもっと頑張んないといけないけど、ダメって言われないならこれ以上頑張る必要ないです。