食品工場の設備管理をしている者です。 現在ほぼ1人体制で工場生産設備を管理しています。24時間稼働工場の為、夜中、休日…

Question

食品工場の設備管理をしている者です。
現在ほぼ1人体制で工場生産設備を管理しています。24時間稼働工場の為、夜中、休日は会社携帯を所持していつでも対応できるようにとそう言った体制となっています。①そこで質問なのですが、夜中、休日は何かあれば電話対応を多々していていますが、こちらについては給料として何かしら手当はもらえるのでしょうか？
よく休日などは対応する義務は無いと聞きますが、そうもいきません…
②休日関係なく、会社の各所から些細な事で電話連絡が多々あります、正直こちらの休みなど全く関係なしです…
こう言った行動はナニハラになるのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

①、24時間稼働している工場だと食品に限らずあるあるなので、勤務時間外の対応に手当等を求めるのは難しい場合が多いと思います。
誰かが対応しなければいけないのが実情なのであれば、せめて軽微なトラブルや些細なことを現場の人間が判断できるように教育する。
もしくは自身の勤務時間外に代理の担当者を立ててもらう。とかでしょうか？

②、緊急対応の強要として該当するとすればパワハラになる気がします。

Answer 2

単に労働基準法に触れてますよ。
労働時間は既に基準を超えてるでしょ？