飲食店でパートし始めたばかりの者です。 面接時に時間や曜日など全て話し合いその場で採用決定しました。 そのほかに最近…

Question

飲食店でパートし始めたばかりの者です。

面接時に時間や曜日など全て話し合いその場で採用決定しました。

そのほかに最近週一で遅い時間まで出られるから必要なところに入れて下さいと話しました。働き始めて2ヶ月目になるのですが、今回初めてラストまでシフトに入り、
今日1番長いパートに、普遍的なシフトで私たちの出勤時間が変動して困っているのと言われました。
たまにこんなふうに遅い時間に出てみたりなど、
そこは社員さんからここでれる遅い時間までだけどと言われ了承した部分です。

長いパートが突然言ってきたのではなく、私からこの条件なら社会保険かけなければいけないのか、それなら夫の会社に言わなければいけないなど話たら、それはそっちで決める事じゃないですか？社会保険かけるならきっちり働いてもらわないといけないと思うしなどという話から始まりました。

面接をしたのは副店長として
シフト作る人はその下の社員の人です。
その下に長年働いてきたパートがいます。
そのパートは私の30個上の人です。
その人にそしたらここも突然入らない方が良かったんでしょうか？と聞いてみました。

こうなるなら、どうして私を採用したのか
私にどう働いて欲しいのか
出来る範囲でお店の負担を減らせたらいいなと思っているのですが、私はどうしたらいいのだと思いますか？

Answer 1

副店長やその下の社員やその下のパートでそれぞれの都合があり、意見がバッティングすることはあります。
その状況を副店長にお伝えして、質問者様の都合が通るように取り計らってもらうようネゴシエーションされてみてはいかがでしょうか。