最近バイト先に新人が入ったのですが容量が悪すぎます。いくら新人だとしても言われたことだけをやるだけなのはどうなのかと思っ…

Question

最近バイト先に新人が入ったのですが容量が悪すぎます。いくら新人だとしても言われたことだけをやるだけなのはどうなのかと思ってしまいます。さらにこの新人は26歳で私(大学四年生)より年上で社会人経験もある方です。
言動を見ていると発達障害がある方なのかなと思うくらいです。他の方も「ちょっと怪しいよね」と言っていたのでほぼ確実です。
それなら何故それを事前に言わないのか？と店長に対して不満があります。
スタッフ1人に求められていることが出来ないのなら事前に言うべきではないんでしょうか…
その人ができないこと、クレームを言われたら責任を代わりに取るのは元々いるスタッフ達なんです。
「あの人は新人で私たちの教育不足でした。申し訳ありません」と…
この新人のために何度お客様に謝ったか分かりません。
辞めさせて欲しいとは思っていないのですが、私達も多少配慮をして欲しいです。
これを店長に伝えたら私は差別してるとなるんでしょうか。

補足

言われたことだけをやる
↓
言われたことすらできない
の間違いです。

Answer 1

あなたは何もしない方がいいです。
ハラスメントになったら就職などにもひびくかもれしれません。
店長がクレーム対応をするべきだと思うし、店長がその人に教育するべきだと思います。
自分がやることだけやっていたらいいと思います。それくらいの気持ちでいかないと持ちませんよ。
実質やめさせてほしいといっているようなものなので、あまり言わない方がいいですよ。大学４年ならもうすぐバイト終わりですよね。
店長にいう場合には、人格、性格などには触れず、こういう場面で困っていますと事実を告げましょう。そのほうが伝わりますよ。

Answer 2

教育 全体管理は店長の責任です
報告して 改善を要求して下さい

仕事は仲良しサークルでも無いので
この人のせいで売上が下がれば 全体が不利益となります
確かに新人なので其れを考慮しても
酷い動きなら 店長の管理責任です