看護師です。 夜勤(2交代)月に４回、日曜日は全部休みにしてもらっていました。 理由は小学低学年の子どもの関係で…

Question

看護師です。

夜勤(2交代)月に４回、日曜日は全部休みにしてもらっていました。
理由は小学低学年の子どもの関係です。去年、夜勤を１回増やして、日曜も月に１回増やしてと上司に言われました。
『監査に引っかかったから』と言われました。

日曜日全休と、夜勤４回は監査に引っかかるのでしょうか？
また正社員で夜勤していない看護師(新人ではなく、他部署からの移動)いるのに、それは監査に引っ掛からなかったのかも疑問です。←私が監査の件を言われて、その看護師は7ヶ月後からやっと夜勤に入り始めました。

どうしても納得いかなくて質問させていただきました

Answer 1

その監査というのがなにを意味しているのかはわかりませんが（きちんと確認すべきです）、あなた個人への監査などないと思うので、施設としての夜間休日などの有資格者等の人数配置についての監査ではないでしょうか。入っていなかった人が入るようになったというのも、その人数の関係で入らざるを得なくなったのかもしれません。
もしそうであれば、ほかの人が多く入れば、あなたは入らなくても済むのだと思いますが、逆にいえば、他の人がたくさん入っていてあなたは少ないほうなら、バランスとして厳しい可能性もあり得ます。みんなそれぞれの事情がありますから、あなただけを優遇できないというのもあるでしょうし、いずれにしても、もしあなたができないなら、関係が悪くなっても拒否するしかないでしょうし、これ以上無理だからほかの人に頼むか人を採用してください、と頼むか、そんなところではないかと思います。納得できないなら、雇用主に交渉するだけですし、決裂して受け入れがたい内容なら、転職を考えるというのが、職業選択の自由がある社会の権利であり、選択ではないでしょうか。