公務員の人事評価について よく「どれだけ頑張ってもサボってもほぼCしかもらえない」とききます。知り合いは「月100時間…

Question

公務員の人事評価について

よく「どれだけ頑張ってもサボってもほぼCしかもらえない」とききます。知り合いは「月100時間残業したけど評価がBになるわけじゃないし…」と嘆いていました。低くならない理由は聞いたことあります。低い評価がつくということは評価をつける側（上司）の教育が悪いということになってしまうから、みたいな。それはなんとなくわかるんですが、逆に高い評価をつけられない理由はなんですか？また、どうやればB評価以上がもらえるのでしょうか？ほぼ無理ゲーですか？

Answer 1

高い評価をつけた人が他部署に異動したら、実は特に能力が高くなかったとバレると、高い評価をつけた上司の管理能力を問われます。下手すると「好き嫌いで評価をつける管理職」というレッテルを貼られて、自分の評価が地に落ちるリスクがあるので、無難な評価を付けてしまうのでしょう。

Answer 2

上位の評価は人数が決まってたりするので、あなたの友人より優秀な人がいるだけです。自分は普通に仕事してたら2回連続でB区分の評価(昇給は6号俸)でした。