失業保険と年金について退職日の相談です。 詳しい方に質問です。 11/24日誕生日で今年６５歳となり契約社員とし…

Question

失業保険と年金について退職日の相談です。
詳しい方に質問です。

11/24日誕生日で今年６５歳となり契約社員としての契約が切れます。仕事はアルバイトを探す予定ですが、失業手当と年金の関係でいくつか教えて下さい。

誕生日の２日前に退職すると失業手当と年金がもらえると聞きました。
自己都合なので待機期間があるはずなのでその間は年金ストップですか？
その貰えない期間はどの位？

もし失業手当を貰わず何か一時金的な事はありますか？今迄６０歳迄社員→それ以降契約社員でした。
失業保険をリセットせずにとっておくのも手かと思いますが。
仕事が見つからなかったらとも考え悩んでます。
失業手当と年金両方受け取る場合、アルバイト等で働く場合は週２０時間を超えないように働けば良いですか？
健康保険は今の会社の保険で任意継続２年？しようと思ってます。（家族を扶養にしているため）

どれが一番効率が良いのかが知りたいです。
ちなみに退職前の給料は約１８万位（ボーナス含まず）、高年齢雇用継続基本給付金、特別支給の老齢厚生年金を貰ってます。
６５歳からは１２万位の年金予定です（年金事務所から教えて貰いました）

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

①65歳到達前に退職した場合、基本手当が支給されます。しかし自己都合退職のときは給付制限が2ヶ月設けられています。

②65歳以降に退職した場合は、50日分高年齢給付を一時金で受けることができます。

①の場合、給付制限期間に再就職できたら基本手当の支給はありません。
また給付制限後1ヶ月基本手当給付後に就職できたら基本手当は1ヶ月しか受けることができません。
②の場合は、退職後すぐに手続きができ、すぐに50日分が一時金で支給されます。よってすぐに再就職しても支払に影響はありません。

すぐに再就職をしたいなら②のほうがよいと思います。

また、基本手当は求職申込をすることにより給付されるものなので求職活動が必要です。これが面倒だから②にする人もいます。

自分にあったもらい方を検討してください。