スーパーでパートチーフをしています。 この度契約更新があり、ありがたいことに 時給が上がりました。 ですが僕の時給が他…

Question

スーパーでパートチーフをしています。

この度契約更新があり、ありがたいことに
時給が上がりました。
ですが僕の時給が他のパートさんより
80円も安かったんです。他の方は1050円でしたが、
僕は970円でした。

高校生のときから含め11年くらい働いていますが
僕よりあとに入ってきた人のほうが時給1000円以上
貰っていました。

何よりお子さんを理由に
遅刻、早退、欠席を毎月5回以上はする
主婦の方のほうが高いことに驚いています。

チーフなので、もちろん他の方より
やる仕事は多いです。

提出物・報告物・シフト決め等。
シフトに関しては本当はマネージャーが
やることなのですがいつからか
僕がやっています。

シフト決めるのも、
あのパートさんとあのパートは仲が悪いから
極力同じ日に組ませないでほしい、や
そのパートさんから、
あの人嫌いだから同じ日はやめてほしい等
むちゃくちゃな要望を極力聞き入れて
文句も言わずにこなしているつもりです。

馬鹿らしくなってきました。
また、僕は加工食品部門なのですが
レジが人いないため時給上げるから
レジを手伝ってほしいと言われレジもしています。

それでこれです。
馬鹿馬鹿しくて仕方ありません。

知り合いのところが人手不足みたいで
誘われているので
そっちで働こうかなと思っています。

ただ、辞めようとすると全力で引き止めてくるので
退職代行を使おうか迷っています。

去年2人ほど店長のパワハラが原因で
退職代行を使用して辞めました。

退職するのにお金を使うのは嫌ですが
引き止められ、頑なに辞めさせてくれない様なら
退職代行で辞めるつもりです。

あまりにも僕が何も言わなすぎるから
こいつならいいや、と
見くびられているのでしょうか？

皆さんならこの状況になったとき
きちんとなぜそうなったか上司に確認しますか？

Answer 1

辞めることが決定なのであれば上司に確認せずに退職します。
理由を聞かれたら「ここより時給の良いところを見つけたので」とだけ伝えます。

時給が上がれば退職しない場合

あなたより時給の高いパートさんは同じ部門の方ですか？

違う部門なら(そこの部門が不人気だから時給を上げて引き留めてる・大変さが違う・専門技術が必要などで)比べられない為言いません。

同じ部門で確実に自分の方が仕事していると確信があるなら

私の店では店長が従業員一人一人見れないので部門の責任者にその人の仕事振りを聞き、店長が時給を最終決定するので上司ではなく店長に聞きますが、、、

パワハラな店長とのことなので
あなたと店長が良好な関係なら店長に聞く。
(上司が悪い奴の場合その上司のお気に入り度合いで店長に悪く話す可能性があるので)

店長との関係が悪いなら上司に聞きます。
(上司は上げたいと言っても店長に気に入られてなけらば上司にはどうにもできない為)