彼氏が社内でイジメにあっています。 元々、精神的に弱いところはあるのですが他の社員さんの前で怒鳴られる。ことも多いらしく…

Question

彼氏が社内でイジメにあっています。
元々、精神的に弱いところはあるのですが他の社員さんの前で怒鳴られる。ことも多いらしく日に日に病んできています。部署の同僚が辞めても増員もなく、残業を当たり前にしていて帰ろうとすると職務怠慢と罵られるようで見るに耐えません。
支社の責任者がパワハラを先頭にしているので他の社員も見て見ぬふりです。
やはり、労基しかないでしょうか？

Answer 1

彼氏さんの辛い状況、お察しします。
社内でのパワハラ・いじめは、精神的にも身体的にも大きな負担となり、
場合によってはうつ病などの精神疾患を引き起こす可能性もあります。

現時点では、まだ労基に相談するのがベストとは限りません。
以下、段階的なステップを踏んで、彼氏さんの状況を改善するための選択肢をいくつかご紹介します。

1. 証拠収集

まずは、パワハラ・いじめの証拠を集めることが重要です。以下のようなものが証拠となります。

* 暴言や嫌がらせの内容をメモしたメモ帳
* 録音・録画 (可能であれば)
* 嫌がらせを受けた日時、場所
* 目撃者がいれば、その証言
* 残業時間に関する資料
* 職務怠慢と罵られた際のやり取りをメモしたメモ帳

2. 社内での相談

証拠がある程度集まったら、社内の相談窓口に相談しましょう。企業にはパワハラ防止義務があります。
相談窓口は、人事部、総務部、または上司などが設置している場合があります。
しかし、支社の責任者がパワハラを行っている場合は、上司に相談しても解決が難しい可能性もあります。
相談窓口がない場合は、労働局に相談することもできます。

4. 労働局への相談

上司への報告で解決しない場合、または上司が加害者である場合は、労働局に相談しましょう。
労働局は、調査を行い、必要に応じて指導や命令を出すことができます。

5. 弁護士への相談

上記の手段で解決しない場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。
弁護士は、法的なアドバイスや、代行して会社と交渉することなどが可能です。

彼氏さんを支えるあなたも、辛い状況にいるかもしれません。
周囲の人に相談したり、自分自身もケアすることが大切です。
残業代の不払いもありそうな気がします。
彼氏さんの状況が少しでも改善されることを願っています。

* パワハラ・いじめは、決して被害者のせいではありません。
* 一人では抱え込まず、周囲の人に助けを求めましょう。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。
こちらでも質問を再投稿していだけるとありがたいです。

Answer 2

パワハラを絶対受け入れてはいけません。上司は軽い気持ちでやってます。ポケットに入れられるorボールペン型の録音機購入して持たせてください。今は弁護士も相談機関も全て証拠がないと相手にされません。いざという時に自分を守れるのは自分しかいません。
私はパワハラを我慢し続けて鬱になりました。