回答終了
歩合制は、社員の成果に直結した報酬を提供することで、自己管理や自己努力を促す目的があります。また、会社側としては、売上に直結する給与体系なので、経営リスクを軽減できます。しかし、結果が出るまでに時間がかかる業務では、固定給の方が安定感があり、長期的な視点での業務遂行を可能にします。どちらの給与体系が適しているかは、業務内容や社員のモチベーションなどによります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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