内定メール貰ったのに、労働条件等は記載されず入社日や身元保証書などの入社書類を送ってくる会社ってやばいですかね？

Question

内定メール貰ったのに、労働条件等は記載されず入社日や身元保証書などの入社書類を送ってくる会社ってやばいですかね？不審に思ったのでこちらから労働条件通知書を下さいとお願いしたら下さいましたが、基本給10万職能給8.5万で笑っちゃいました

求人には基本給18.5って記載されたんですがね...

Answer 1

基本給の定義だと思います

基本給＋手当 の会社だと、賞与などは、基本給×支給月額です

基本給は、年齢給の意味の場合は、
基本給＋職能給＋手当になるので、賞与は、（基本給＋職能給）×支給月額です

おそらく、質問者さんの会社は、後者だと思います。
求人の記載と同じなので。心配なら、
念のため、確認されたらどうでしょう。

その場合の基本給とは、年齢給のことで、能力に関わらず
年齢とともに、上がっていくものです
職能給は、能力や実績によって、上がっていくものなので
年功序列的な要素を排除したい会社は、
年齢給と職能給をわけています

Answer 2

今ちょうど自分も同じような状況です。雇われの身は疑心暗鬼みたいになりますよね。

先に回答されてるsav***さんは人事か何か詳しい方でしょうか？
なぜそんな企業が増えてるんでしょうか。。もっとご意見聞きたいです~

Answer 3

最近の傾向で今までの「基本給」を「基本給+職能給」と分けて支給している会社が大企業を中心に増えていると思います。
有名大企業でも、初任給30万の内訳が基本給8万＋職能給など22万という会社もあります。
あと、どういう順番で何を送れとか当たり前の手続きで決めるのは会社の方なので、ヤバイとは思いません。

Answer 4

明らかにヤバイですね。辞退するのがベストです。