当方45歳女性事務員です。 ほぼ愚痴ですが聞いてください。 最近入った52歳のパートさんが 何度も同じこと…

Question

当方45歳女性事務員です。

ほぼ愚痴ですが聞いてください。

最近入った52歳のパートさんが
何度も同じことを言います。
何度も同じことを聞いてくる。なら分かるのですが同じことを何度も何度も言うんです。

仕事を教えてもらいながら覚えてもらっている最中ですが（現在入社10カ月ほど）
指導係や上司に質問するたびに
「ここがこうでぇ、こうかなぁ～？と思ってやってみたんですけどぉ
わかんなくなっちゃってぇ～～
あれぇ？なんか違うぞぉ～？と思って、どうしたらいいんだろ～？？って思ってぇ」
（ちなみに凄いぶりっこ喋りです）
という会話の
「分かんなくって～どうしたらいいんだろ～？って思ってぇ」
の部分をしつこくしつこく繰り返すのです。
1つの質問に対して、5回ぐらい言います。

指導係（33歳）の男性社員も、やんわりと
質問は簡潔にまとめてからしてくださいね、と何度も伝えてるんですが
どうしたらいいんだろぉ～？の部分をなぜそんなに伝えたいのかが不明です。
そしてかなり不快です。
仕事の話しとは言え、喋り出すとなかなか止まらず、くどい。

かなり強烈な話し方で最初は同僚一同面食らったのですが、
みんなで、ぶりっこ喋りはしょうがないから気にしないようにしようと話し合いました。が、あの何度も繰り返される臨場感たっぷりの
「どうしたらいいんだろぉ～？って思ってぇ」って注意してもいいのでしょうか。

同じ事を何度も主張するのをやめてもらうには、
どんな風に言ったら伝わるでしょうか？
仕事はまじめに頑張ってくれそうな気がするし
人手不足なので辞められても困るし、
変な言い方をして、なんとかハラスメントって言われるのも困るし。。。
もう何が普通なのか分かりません。

みんなで、時間の無駄にイライラさせられる毎日です。。。

Answer 1

この問題は、コミュニケーションのスタイルの違いが原因である可能性があります。パートさんには、自分の話し方が周囲にどのような影響を与えているかを理解させることが重要です。具体的なアドバイスとしては、以下のような方法が考えられます。

1. フィードバックを提供する: パートさんに対して、彼女の話し方が周囲にどのような影響を与えているかを具体的に伝えることが重要です。ただし、その際には彼女の感情を傷つけないように、具体的な事例を挙げて具体的に伝えることが大切です。

2. コミュニケーションのルールを設定する: 会議やミーティングの際には、話す時間を制限するなどのルールを設定することで、彼女の話し方を制御することができます。

3. メンターを指定する: パートさんに対して、彼女が信頼できるメンターを指定し、その人との間で質問や相談を行うようにすることで、彼女の話し方を改善することができます。

これらの方法を試してみてください。ただし、パートさんの感情を尊重し、彼女が自分の話し方を改善するためのサポートを提供することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。