障害者雇用枠の配慮について こちら側の配慮の申し出は却けて、会社側の一方的な配慮は配慮って言えるのですか？ 私から何も希…

Question

障害者雇用枠の配慮について
こちら側の配慮の申し出は却けて、会社側の一方的な配慮は配慮って言えるのですか？
私から何も希望してないのにありがた迷惑です。

Answer 1

有難迷惑なのはわかります。
しかし、国が義務化していて『企業として何もしていない』のも問題と言われてしまいます。

Answer 2

配慮は双方の意見を尊重し、必要な調整を行うことが重要です。会社側の一方的な配慮が不適切であれば、自身の希望や必要な配慮を具体的に伝えることをおすすめします。また、会社側に配慮の意義や方法について理解を深めてもらうための教育も必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。