飲食店責任者退職について質問です。 私は今年で24歳になり、今いる会社にはアルバイトを含めて5年勤務しております。…

Question

飲食店責任者退職について質問です。

私は今年で24歳になり、今いる会社にはアルバイトを含めて5年勤務しております。
去年の３月から料理長になり、社会人としては4年目に入っています。今現在働いている職場の体制では店長と料理長を別々に置いている店舗があり、私の所属する店舗は今月店長代理となる方が退職して、実質的には両方の責任を請負う状況です。
次の転職なども考えていて、飲食業界とは別の業界にチャレンジをしたいという気持ちです。
上司には一度退職をしたいという話をしましたが、去年の10月に私自身が適応障害で1ヶ月休職したことの問題解決として、問題のあった40代の女性社員を辞めていただくことに動いていただいたことがあり
「すぐに辞めるのは恩を仇で返すのか」
と退職自体は否定はしないのですが
「今するのは人間としてしてはいけないことだ」
と言われてしまいました。
私自身もその件があり引け目を感じています。
その方を辞めさせて多少楽にはなりましたが、症状として出ていた手の痺れや、仕事自体に冷めてしまっている気持ちは変わらず、むしろ今いる職場の部下やアルバイトに私への不信感を感じさせているのではないかと、正直自分の居場所がないように感じます。
そのことに関しても、上司からは
「熱量はやろうとしないと出ないから」
と言われてしまいました。
人員不足の件もいろいろ聞いてみたのですが、募集をかけてはいるがなかなか人が入らないということといまあるリソース（資源）で回せるようにしてかないとだよね！と私の話聞いているのか？というような返答でした
もちろん人員不足で会社も私の次を探すのに時間を要すると思いますし、アルバイトだけでは回せない技術を要することもあるので、できるだけ時間をかけないよう年内に辞めたいのですが、どのように動けばよろしいでしょうか。

Answer 1

退職届を書いて渡せば良いと思います。
もう何を言われても譲らなければ良いです。あなたの人生はあなたのものなので、その上司が言うことは受け止めないで下さい。
辞めても店はなんとかなります。