社会保険や厚生年金等の加入は概ね2ヶ月後とありますが、ブラックですか？こんなの初めてなのですが、、ちなみにフォークリフト…

Question

社会保険や厚生年金等の加入は概ね2ヶ月後とありますが、ブラックですか？こんなの初めてなのですが、、ちなみにフォークリフトの仕事です。よろしくお願いします。

Answer 1

社保適用入社２か月経過後とできたのは、入社時２カ月以内契約を結び、更新したときに加入させる方式が、令和４年９月まで認められてきました。今は法改正されて、２カ月以内契約でも、更新しないが確定している契約をのぞき、入社当初から（ただし20時間以上フルタイムの3/4未満契約の場合は他の要件もみたしていること）社保適用しないと違法です。

違法を温存しているので、ブラックといえるでしょう。

Answer 2

ブラックかどうかは、答えにくいのです。法律違反なのは事実ですけど。
イッパイ！そういう職場があるからです。あまりにも多い上に、職場側も従業員側も、普通の話だと思ってたりします。知恵袋でも、「その条件で採用されたんでしょ」なんて突き放したり、「私は総務担当者ですが、すぐに辞めちゃう人が多いので、自衛策として当たり前のことです」なんて胸張って答えちゃう人までもいます。日本ってそんな国だそうです。

Answer 3

加入条件に該当する契約なら入社時から加入です。
該当しているのに加入させないのは違反ですね。

なお、社保加入条件は2通りあります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

上記条件に全て該当する契約をした時に社保に加入です。

⑤の規模に該当しない企業では、社員の所定労働日数と所定労働時間の3/4以上、2ヶ月を超える契約で社保に加入出来ます。
具体的には、社員が週5日40時間勤務なら、7.5〜8時間で週4日、または6時間で週5日が最低条件です。