近々障害者手帳の取得を予定しています。近年は改善傾向にあるとはいえ、精神障害の障害者雇用はかなり厳しいとの意見が多々出て…

Question

近々障害者手帳の取得を予定しています。近年は改善傾向にあるとはいえ、精神障害の障害者雇用はかなり厳しいとの意見が多々出ていますが実情はどのようなものでしょうか？当方は新卒で就職、半年で辞めて非正規の職を転々とした後15年間無職で、昨年から派遣の仕事に就きながら精神科にかかり、発達障害と診断されました。年齢は40代です。

補足

因みにwaisの結果でＩＱが82でした。

Answer 1

精神障害者です。

エージェント登録しましたが紹介できる仕事はないと返事きました。

一昔前は障害者雇用は身体障害者か知的障害者のみで精神は採用されにくかったです。

質問主様もブランクがあるのでA型とかの方がよいのではと思いました。

Answer 2

精神障害者だからではなく、あなたの場合、15年もブランクあったら普通に就職はほぼ絶望なので、選択の余地があまりないです。
厳しいかきびしくないかなど考える余地がないことがわからないのでしょうか？

Answer 3

採用側です

雇用率の関係で、「働ける人なら来てほしい」のが実情です。
働ける人なら…の部分が問題で、安定して来てもらえないとか、トラブルが事前に予想される人は厳しいとなります。

安定して働けるアピールができる材料が何かあれば、採用に結びつくと思うのですが。

Answer 4

どうなのでしょうね？
障害者は雇ってもらえないというか、
逆に障害者を雇わなきゃいけないなんて法律が出来たりしていますよね～

障害の有無とか関係なく、やっぱ企業は仕事が出来る人を優先しますよね。