日雇いのお仕事について質問です。 日雇いの注意事項に、「勤務時間が30分ほど短縮する場合があります。」という記載があっ…

Question

日雇いのお仕事について質問です。

日雇いの注意事項に、「勤務時間が30分ほど短縮する場合があります。」という記載があったのですが、実際2時間ほど早上がりになったことがあります。その時の記載に実働時間制なのか自分が確認したところ表記がなく、勤務終了時刻を短縮していない元の勤務時間で申請しました。

そのあと、この時間に終わりましたか?との確認があったので、2時間ほど早上がりした旨を伝えました。
結果日当保証ではなかったとのことでした。

自分がやったことはいけなかったでしょうか？

また、実働時間制であるかの記載と2時間ほど早上がりする見込みがあった場合記載をお願いしたかったです。とおねがいをしたのですが、日当保証ではないという返事で、
自分のした質問の回答になっておなかった気がしています、、

あとあとのやりとりを見て、自分が嫌な日雇いクレーマーになってたんじゃないかと思い、客観的な意見を知りたいです。

Answer 1

あなたがしたことは、不明確な情報に対する自然な反応であり、特に問題はないと思います。ただし、日雇いの仕事では、勤務時間や給与の計算方法が明確に記載されていない場合があります。そのため、事前に確認することが重要です。

また、あなたが「クレーマー」になったと感じるかもしれませんが、自分の権利を主張することは大切です。ただし、その際には、相手を尊重し、冷静に対応することが大切です。

今後は、仕事を始める前に、勤務時間や給与の計算方法など、不明確な点はすべて確認することをおすすめします。それにより、同様の問題を避けることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。