従業員が退職を申し出たとき・・ 強引に引き留めて辞めさせないようにすること、 茶飯事ですか？？ それとも、一部…

Question

従業員が退職を申し出たとき・・
強引に引き留めて辞めさせないようにすること、
茶飯事ですか？？

それとも、一部のブラック企業やパワハラ上司限定の話ですか？？

Answer 1

正社員で、引き継ぎなどがしっかり準備できていれば、民法によって申し出てから2週間だけ働けば辞めさせないといけないので、引き止められることは無いかと思います。
有期雇用は、相互にその期間満了まで働くことで合意し契約していますから、その途中で辞めることは契約違反ですから引き止められることはあるでしょう。多くの会社で「自己都合退職の場合は◯か月前までに申し出ること」などと定めているはずなので、少なくともその期間は引き止められても仕方ありません(会社側も次の代わりの人を募集、面接、採用、引き継ぎなどの期間が必要です)。

Answer 2

私は、あまりないと思います。
退職を強引に引き止めるなら、民法第627条に違反する可能性があります。
また、そもそも働く気がない人を引き止めても、生産性は上がらないと思います。

Answer 3

強引に引き止め辞めさせない自体が
そもそもブラックですね。
退職理由はご存知では無いと思いますが…そこが大事ですよね。
職場の環境、給与面が見合うというのも難しい話ですが。