パートの育休手当のことで質問があります。 私は今平日週3で扶養内で 事務パートをしており、 そこは育休制度など…

Question

パートの育休手当のことで質問があります。

私は今平日週3で扶養内で
事務パートをしており、
そこは育休制度などもあります

残りの平日2日で別のパート（飲食店）扶養をぬけて稼ごうと思っているのですが、

例えば子供を産んだとき、
育休手当を申請したいってなったら
飲食店のほうが育休制度などもとれない場合
育休手当はもらえなくなりますか？
（事務パートだけだと103万円以下になるため）

Answer 1

育休制度は法律で定められているので、育休制度のない会社は存在しません。(あったら違法です)
なので制度がないから取れない…ということはないです。
ただ、取得には条件があるので質問者様がそこをクリアしてなければ取得できない可能性はあります。

また、育休取得条件と育児休業給付金の受給条件は別です。
育児休業給付金は育休を取った人しか貰えませんが、育児休業給付金の対象外でも育休は取れる人もいるので、育休は取れるけどお金は貰えない…という可能性もあります。

育児休業給付金を貰うには雇用保険に加入する必要がありますが、質問者様は加入されてますか？
加入してなければ育休取得以前に育児休業給付金の対象外です。