7月から育休に入る予定の上司。代理で私が業務を引き継ぐことになっているが未だに引き継ぎが全くない事について。 30…

Question

7月から育休に入る予定の上司。代理で私が業務を引き継ぐことになっているが未だに引き継ぎが全くない事について。

30代中途社員、女、既婚です。掲題の通り、上司（男）が育休に入る為、私が無理矢理業務を引き継がなければいけなくなりました。

昨年末に不妊治療に専念する為、今後の昇格の話は一度お断りしたいと申し入れており、その時は承諾していただいたのですが、上記の事情により受け入れてもらうしかないと言われました。

高度不妊治療中の為、通院が多い月で6〜10回程発生します。定期的に開催される会議参加は通院の為約束できないとお伝えして、私以外に経験の浅い大卒4年目、他部署から営業職の5年目（私が所属する場所は未経験）、最近昇格した若手社員（以前この場所で管理職をしていたので経験者。私の入社時の上司でした）の皆でフォローに入ってくれることになりました。

ただ、上司が育休に入るまで1ヶ月強となり、引き継ぎには40〜50時間かかると言われているのに未だに引き継ぎがありません。

最近部署内も配置転換があり、各チームの社員が給与体制や待遇などに不満を示し、チームがまとまっていない状況です。

また慢性的な人手不足の状況です。

引き継ぐ際は私には悪いようにはしない。ちゃんと全て体制を整えた状態で引き継ぐと言われましたが、残り１ヶ月強で全て解消されるとは思えません。

私からいつ引き継ぎしてくれるんでしょうか？とお声がけするのは正直不満です。
給与も今から特に変動はないのに、今の業務に上司の仕事が上乗せされるだけ。事前に話が出る前に治療中の身である為、昇格は一度断りたいと申し入れて承諾していただいたのに、結局無理矢理受け入れてもらうしかないと言われ渋々承諾したのに、自分から教えてくださいと能動的に動かなければ行けないことが非常に不満です。

このまま引き継ぎがギリギリになれば全ての皺寄せは私にきますが、そんなことはわかってますが自主的に引き継ぎを受けたくないと言う気持ちが勝っています。

上司のことは全く信頼も信用もしていません。
尊敬もしていません。口先だけの方なので、周りの社員もこの方の為に能動的になんて動きたくないという意見も出ているくらいです。

正直残業も今より倍になります。
でも給与は変わりません。
引き継ぎを受ける前に退職も検討しています。

一部愚痴になってしまいましたが、ご意見ください。

Answer 1

まずは今の貴方の担当業務の洗い出しを行い、それらの引取先を2つ上の上司に相談することをお勧めします。