フレックスタイム制度で有給を取った場合、有給は労働時間に入りますか？

Question

フレックスタイム制度で有給を取った場合、有給は労働時間に入りますか？なぜこんなことを聞くかと言うと、例えば月に160時間働かないといけないとして、1ヶ月で有給を2日取ったとします。有給が労働時間に入らない場合、大体マイナス16時間ほどとなり、その16時間を取り戻す為に1日8時間以上働かないといけないことになると思うからです。
しかし、有給を160時間に含めて良いのならそのようなことは起きません。
果たしてどちらの認識が正しいのか教えていただきたいです。これは会社によって違うものですか？それとも法律で一貫して決められていますか？

Answer 1

法律で決まっています。
労働したものとみなします。

p21 Ｑ＆Ａ3参照してください。

https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000380237.pdf

Answer 2

有休休暇は労基法で定められています。字のごとく、お給料が支払われる休暇です、ですので有給休暇の16時間は労働時間に含まれます。あと、慶弔休暇も有給特別休暇になります。

Answer 3

「有給を160時間に含めて良い」で正しいです。