何故派遣社員を契約社員（という名のバイト）にしないの？ 直接雇用、と謳えば受けは良いと思います。

Question

何故派遣社員を契約社員（という名のバイト）にしないの？
直接雇用、と謳えば受けは良いと思います。職場に派遣社員がいますが、どうやらうちの会社は派遣会社に時給3500円も払ってるそうです。
もし彼らを契約社員にして時給1500円にしたら1時間あたり2000円浮きますよね。

月20日勤務で2000×8時間×20日=320000円。
1年で384万も浮くのに何故直接雇用にしないのか？いつも疑問に思います。
福利厚生だの付けても年間で300万相当もかからないですよね。

補足

私の知る限り、契約社員はボーナスと退職金なし。
交通費は条件有りの企業もありました。
業績悪化したら即解雇されてました。

Answer 1

人件費って、給与だけじゃないって知ってます？

人ひとり雇うのにいくらかかるか、ちょっとググれば出ますよ！

Answer 2

そう思うなら、どうして職場で訊かないんですか？

一般的には、まず人材確保の手間、必要な期間だけ確保できるかという問題があります。
直雇用で人を雇うには、求人を出し、応募者をチェックし、採用不採用の連絡をし、というような、採用に関する経費が必要になります。
求人を出しても応募者が来ないこともあります。
また、派遣社員であれば、合わなければ更新しないですみますが、契約社員は、そうはいきません。

＞直接雇用、と謳えば受けは良いと思います。

正社員ならまだしも、契約社員では、ウケなど良くありませんよ。

次に経費面です。
確かに単純比較だと派遣の方が高いです。
でも、３５００円掛けて確保しているレベルの人は、１５００円では来ませんね。
２０００円ほどは必要になります。
社会保険、有休分を考えると、あまり差異はないのが普通ですよ。

加えて、派遣社員は、人件費ではなく外注費か人材派遣費になります。
会社の状況によりますが、一般的には消費税の節税効果があることが多いです。

Answer 3

契約社員にしたら
・個人情報などの管理
・賞与や福利厚生
・社保負担
など発生する業務がたくさんあります。

これら全てを派遣会社がやってくれるので、時給には【派遣社員+派遣会社の人間】の動き分が含まれています。

最大の利点は、すぐに辞めさせられることでしょうけどね。

Answer 4

契約の手間が違うから