派遣スタッフの職務経歴書は盛りまくっているのですか？ 先月より派遣で就労開始していただいた方がいらっしゃいます。 …

Question

派遣スタッフの職務経歴書は盛りまくっているのですか？

先月より派遣で就労開始していただいた方がいらっしゃいます。
弊社の部署にて配属、それまでも関連部署での経験が長く、職務経歴書からしても様々なタスクを短時間でこなされているなという印象があった為、作業系を
おねがいしたく、派遣で入って頂く事となりました…が

入社3日目で【貴重品を無くした】為、4日連続で半休。
その後月末には【腹痛（腸炎？）の為、4日欠勤（ちょうどGW）。
私の教育が悪かったのかなとはじめは反省いたしましたが、全く業務量を与えておらず、かつ私よりも20歳くらい年上の方だったので、その時点から不信感はありました。

そのため、4回目の欠勤の際に、次回お休みした場合は派遣契約を即日終了する
旨を派遣元と確認、通達していただき、その後は出勤しております。

職務経歴書から話がそれてしまいましたが、上記のような不誠実な
出勤スタイルでありながら、お任せしたお仕事は殆どすべてミスります。
誰でもできる手順で、今迄間違えたことがある方はほぼいない業務でも
全てミス、また、業務量は亀の速度･･･かえって仕事が増える羽目になっています。

今月で派遣を終了する旨は伝えているとは思うのですが、
たった1つのミスでも大きな損失につながりかねないことを職務経歴書のご経験が
あれば間違いなく簡単にわかる事だと思います。

叱る事も私は年下なのでできず、ひたすら注意注意注意で、
こちらが精神的に参ってきてしまっており、頭痛と胸の重苦しさが取れません。
残すところあと9日といったところですが、職務経歴書は虚偽ではないのかが気になり。
虚偽（盛りすぎ）の場合には特に処分対象や派遣料金減額対象にならないのでしょうか？

上長にも相談し、派遣元にこうこうこうで･･･とお伝えはしておりますが、
契約期間がある為途中で契約を終了することはできず。
とはいえ、派遣料金も相場よりご経験があるとの事で高めに設定されており、
私の財布からではないですが、ここまで社内を荒らして高い派遣料金を払う必要はあるのかという程度です。

派遣元からは大した謝罪もなく、採用したウチが悪いのは勿論なのですが、
ここまで派遣元･人共に不誠実な事はあり得るのでしょうか。

会社は大好きですが会社に行こうとすると頭痛や胸の重さが酷く、
集中力も無くなり、休日になってほしいという思いも無くなり（外出たくない）
どんどんこちら側が吸い取られてしまっています･･･。

Answer 1

それ、私もやられましたよ。

職務経歴通りの実務経験なら出来る筈。
なのに出来ない。。
使えるって記載しているExcel機能も使えない。。
リモートワーク経験ありなのに、オンラインコミュニケーションもできない。
職場見学で質問もしましたが、出来るような事を言ってました。

スキルについては、同じ派遣会社から来た人と話したら、チェックをつける自己申告制だとの事。(場合によっては派遣会社盛ってない？ってのもあります)

それからは、業務知識があるかどうか、深めの質問して確認しましたね。
あと、派遣会社にも、その会社で派遣実績があり、派遣先クレーム出ていない人。限定にしました。

ほか、短期間で派遣先がよく変わり、即稼働出来る人は要注意にしています。

なお、終了までの間は致し方ないので、重要な仕事は渡しませんでした。

Answer 2

盛ってる人は多いですよ。特に短期間の就業を繰り返してたり、空きがある人とか、たっぷり盛ってますね。

盛ってるかどうかは、やはり顔合わせの時に見極める目が必要です。
スキルシートでは、素晴らしい経験でも話を聞くと、おやぁ？それでこう書いちゃう？って人は多いですよ。

Answer 3

派遣会社でのスキルチェックなんてせいぜいタイピングと一般教養レベルの筆記テストですからね。
あとは派遣労働者の自己申告です。
大手派遣会社でも資格証の確認をしない所結構ありますから。
職務経歴書も派遣会社の方で本当に在籍していたかなんてチェックしません。

とりあえず今回のはずれの派遣労働者に関しては派遣会社の担当に意識してキツめにクレーム入れた方が良いです。
「本当に経歴書通りなんですか？」ってハッキリ聞いてみてはどうですか。
そうしないと派遣会社に舐められてまた変な派遣労働者を送り込んできますよ。

Answer 4

派遣会社にもよるかもしれませんが、面接書類は緩めで、性善説的な扱いです。ですので、スキルを証明する為の資格証で計るしかないです。資格証のコピーは派遣会社に提出しますから、閲覧可でしたら見せてもらえるはずです。
あと、個人的な能力のある無しは、基本的には派遣料金には反映されず、資格の有無で時給が変わります。ですから、当たりハズレは当然あります。原則2ヶ月更新ですから、契約満了まで双方お付き合いは必須です。中途では、相当な理由がなければ、違約金等の問題も出てくるようです。ただ、懇意な派遣会社であれば、営業担当との話し合い次第の面もあります。