解決済み
自己prの添削をお願いします!消防職希望なのですが、このprがどう消防に生かせるかなかなか出てきません...よければご教授お願いします!私はチーム力を最大化させるための行動を起こせる人間です。 私はカレーチェーンにて時間帯責任者として働いています。 時間帯責任者として行えることは主に2つ、業務連絡用の朝礼シートの作成、私のアルバイト先では、接客、調理のレベルに応じてバッジの色が変わるのですが、そのバッチを変えるための技能試験の監督を行えるというものです。 私のアルバイト先の店長は私たちの行動を褒めて伸ばすという教え方をしてくださいました。私自身、その教え方のおかげで大変な接客を乗り越えることができ、救われました。 このことから私は以上の2つで何かお店に貢献できないかと考えました。 はじめに業務連絡の朝礼シートの作成では、業務連絡に加え、その日接客が良かった人を記入し、メンバー間での共有を行いました。結果として、前例があるので挑戦しやすい、メンバー間でのコミニケーションのきっかけになることができました。 2つめに技能試験の監督について、今までは店長一人で行なっており、なかなか一人一人の業務を見ることができず、本当はバッジのレベルが上なのにあげてもらえず、モチベーションの低下が見られました。 このことから、私は他の技能試験監督者、店長と情報を共有し、バッジ昇格のために何が必要か、把握することで、苦手や強みを克服、伸ばすことができることに加え、モチベーションの向上、接客、調理レベルのアップができました。 以上のことから私はチーム力を最大化させるために行動を起こせる人間です。 消防士として勤めることができた際には、この経験を活かし、
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「私はチーム力を最大化させるための行動を起こせる人間です。 私は飲食チェーンにて時間帯責任者として従事しています。 時間帯責任者として行える業務には主に2つがあり、業務連絡用の朝礼シートの作成、技能試験の監督を行う役割がある。 技能試験の監督では、スキルの評価基準から、技能の習熟度に合わせて、等級に分けられる評価システムの認定を行うというものです。 店長の方針は、自主的な行動を褒めて伸ばすという指導をしてくださいました。 その指導のおかげで、困難な場面でも積極的な接客態度を心掛けることが出来ました。 私が時間帯責任者を担当するにあたり、業務連絡の朝礼シートの作成では、業務連絡に加え、その日の接客が良かった従業員を記入し、従業員間で成長を承認し共有を図りました。 この取り組みの結果、前例ができることで挑戦しやすい環境となり、従業員のコミニケーションのきっかけづくりにすることができました。 また技能試験の監督については、これまで店長が一人で行なっており、なかなか一人一人の業務に目を向けることが難しく、従業員のモチベーションの低下を招いていると考えました。 このことから、私は他の技能試験監督者、店長と情報を共有し、等級をあげるために必要なスキルを個々の状況から把握し、一人ひとりに合った指導・育成を行えるように提案し実行しました。 これらの取り組みから、モチベーションの向上、スキルレベルのアップに繋げることが出来ました。 この経験からチーム力を最大化させるために、目標達成までの道すじを立てる計画力、目標に向かって積極的な姿勢で推進する行動力、問題解決までの判断力を求められると考えており、主体性を持って問題に対処していく姿勢を大切にしたいです。 ~消防士として、この経験を生かしてお役立てできるよう、尽力してまいります。」
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これだと単に業務内容をダラダラと説明してるだけです。 また、要らぬ説明が多過ぎます。 例えば、「時間帯責任者として行えることは主に二つ、業務連絡用の朝礼シートの作成と技能試験の監督を行えることである。」 これだけでいいです。 その他でも「店長と情報を共有し、昇格のためには何が必要かを把握する事で苦手を克服し強みを伸ばす事が出来、アルバイト職員のモチベーションの向上や接客調理レベルの向上などに貢献する事が出来た。」 と、無駄に句読点を使わずに簡潔に述べるべきです。 先の方も言われている様に今のままでは内容的にも自己PRとしてはおかしい気がします。
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この自己PRだと、責任者(監督者)としてメンバーのモチベーションやスキルをチェックすることで褒めて伸ばした経験から、自分には新卒の消防士として適性がある、という論旨になります。 管理職への応募なら好印象かも知れませんが、新卒(未経験者)には微妙なように感じます。 個人的には、消防士として適性があるのは、体力や精神力がある人、チームワークを大事にする人、集団生活や不規則な生活にも順応できる人。つまり体育会系の資質がある人ではないのかなと考えます。こうした適性をアピールできるエピソードを探し、自己PRを書き直すと思います。
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