カッコつけたがりの新人（64歳） 一年契約で定年間近の年配者が入ってきました 2人部署で私と新人です 昨年度で1人退職…

Question

カッコつけたがりの新人（64歳）

一年契約で定年間近の年配者が入ってきました
2人部署で私と新人です
昨年度で1人退職して単に1人増えた感じですその人が入って1ヶ月でまだよくわからない状態なのに変に張り切って困っています

自分の与えられた仕事では無いことまで首を突っ込んできて知ったかぶりをしてきたり、なぜそれを聞くの？という質問をしてきたりします

はっきりと一年契約なのだから、ここではのんびり過ごしましょう！と言ってもその時はわかったと言うけど、その後に何度も同じ事を繰り返します

質問も何かにつけて探りを入れるというか何かネタがないか話しかけられるのでうんざりしています

私には手に負えないので上司に相談をして全て丸投げしていますが、ますます調子に乗って落ち着きないです

ほっといていますが、私まで巻き込まれそうで困ります

一番不安なのは1年しかいないのにアレコレと手を出されて退職後に私に変な仕事を振られたりするのが今から心配です

入って1ヶ月ですが、すでに会話などせず挨拶と最低限の聞かれた事に答えるだけです

そのような変な奴の相手はどうしたらいいか教えてください

Answer 1

坊主憎けりゃ袈裟まで憎い、という言葉があります。

貴方様はその新人の方の発言、行動には悉く反対なのだと思います。
カッコつけたがりの新人、と書き出されているあたり、心底から毛嫌いされているのだなぁ、ということがヒシヒシと伝わります。

相手としては、一年契約とはいえ、その間ができる限り仕事に邁進したい、成果をあげたい、会社に貢献したい、という思いが強いのでしょう。
貴方様はそれに対して、『はっきりと一年契約なのだから、ここではのんびり過ごしましょう！』『1年しかいないのにアレコレと手を出されて退職後に私に変な仕事を振られたりするのが今から心配』と、相手には仕事しないで良いです自分の仕事増やさないで、と考えられています。
別に、変な奴、ではなく、仕事への取り組み意識、仕事の考え方の違いにすぎません。

いまは、会話などせず、挨拶と最低限の聞かれたことに答えるだけに終始されているようですが、今後もそれで良いと思います。

『その時はわかったと言うけど、その後に何度も同じ事を繰り返します』ということは、相手は貴方様のお考えなど見抜いた上でワザとやっています。
自分は一年契約なのだから自分が考えることを精一杯やる。。。それは徹底しているように思います。
貴方様とは仕事だけやれば良い、と割り切っていると思います。

相手は定年まで仕事してきたベテランでしょう（実際のところは知りませんが）。
一年だから、とのんびり過ごす気で入社したのであれば、最初から頑張りません。

貴方様も一年の辛抱と考えて、いまの対応を続けても良いと思います。

Answer 2

多分、自己評価がすごく高いんだと思います。自分は今までこれだけのことをやってきた。この会社でもきっと役に立ち、成果を出せるはず。と。
そういう人は、もっとこっちの仕事をやって欲しい！とか上手いこと誘導するのがいいと思います。

Answer 3

管理職の立場からすると、そういう方には、いろいろ学んでもらって、仕事の方法に改善する点があれば改善してもらって、あなたに新しいやり方を学んでほしいと思います。
また、あなたがそのようにして、年長者もうまく使って、仕事の改善を進める能力があるか、に関心があります。発案者はあなたでなくても、そのような環境を作っていったということは、将来、あなたを管理者にする価値ありとの評価になります。