上司と社風が合わず悩んでいます。長文です。 会社員、転職して半年の者です。 上司・社風が自分に合っていないと感じ…

Question

上司と社風が合わず悩んでいます。長文です。

会社員、転職して半年の者です。
上司・社風が自分に合っていないと感じており、悩んでおります。もともと、外資系企業で役職者として勤務しておりました。
一応、社内での評判は悪くはなく、上司からも信頼をいただいておりました。
部下からも、異動の際はついていきたいとの声を複数頂いたこともありがたいことにありました。

前社では意思決定がスピーディであり、無駄な手続き類もない会社だったので、より一層今の「典型的な日本企業」がストレスに感じるのだとは思いますが、いずれにせよ直属上司のパーソナリティに基づくストレスも大きく、早くもやめたくなっております。

上司
・アルツハイマーかと思うほど物忘れが激しい
・思い込みが激しく、勝手に誤解して腹を立てて怒り出す事がある
・報連相をしてくれず、部署として対応中の仕事の状況がみえない
・二枚舌をしているきらいがある
・私のせいで起こった問題やミスではないのに、勝手に私のせいというようなニュアンスで他部署に説明し、（上司としての）謝罪をされることがある
要は私の評判を落とすようなことを言いふらされることがある
・自分を介さずに他部署とやりとりすると怒るか、逐一内容を把握したがる
・指示の出し方が下手で、無駄に完成までに工数がかかるような指示の出し方や、私に任せる意味がない・私に任せたところで効率化に繋がらない指示や仕事の振り方をする
・あえて汚い仕事を私に任せることがある
（ご自分の評判が落ちるから、私に押し付けているのではないかと毎回思います）
・よく、暗に転職・退職を勧めるようなことを言われる
（ここにいるともったいない、あなたはこの会社にずっといないと思う、もともと書類選考で落とすつもりだった等）

会社
・会議が多すぎる
・意思決定までにかなりの時間がかかる
（私が入社前に企画して会議の議題に上がっていたことのうち、まだ実行されていないものもある）
・ある程度、社長等立場ある人の名のもとに命令といいますかお願いして対応いただけばいいのに、いちいち会議で文字通り全員が納得しないと実行できない
（役員の合意を取って、役員の名のもとに対応を依頼してはいいのにと毎回思う）

役職者でないことに起因するジレンマ
・「決定」を私でできないため、上司が「決定」を先送りしがちなこともあり仕事が進まない
＝仕事進捗を自分でコントロールできない
・他部署や上級役職とコミュニケーションが直接とれず、いちいち直属上司を介する必要があり、面倒

福利厚生は充実しており、上記の理由以外でやめたいと思う点はほぼありません。

日本企業としては「会社」の項目に記したことはごく普通のことなのかもしれませんが、いずれにせよ直属上司のパーソナリティに基づくストレスも大きいです。

上記に記した環境上の要因により、自分の持ち味である、機動力・決断力・実行力が生かされていない気がします。
リモートワークが主ということもあり、直属上司＝世界、直属上司＝檻のようになっているので、仕事がしづらいです。

この程度であれば、耐えるべきなのでしょうか。
いずれにせよ、直情的・衝動的に退職することはありませんが、転職サイトには登録をしようと思ってはいます。

転職をまだ一度しかしたことがなく、ご意見を伺ってみたく考え質問です。
よろしくお願いします。厳しいご意見もお受けいたします。

Answer 1

長文なのでキーワードでしか捉えていませんが大体私と同じですわね。あ、私は管理職じゃないけど。内勤なのに社長の方針でネクタイ必須だし、朝はラジオ体操やらされるし、名前の他に無駄に種類の多い肩書きを覚えなければいけないし、会議開催や休暇取得は3ステップくらい必要だし、パソコンは聞いたことも無いベンダーのショボいアプリケーションだらけだし、社内文書はExcelだから改行はガタガタだし、連続で有給を使えるという制度があるというだけでドヤ顔してるし、その他もろもろ、パフォーマンスを出す以前の障害が多くて私は半年で辞めましたよ。人間関係は良かったですけどね。で、再び外資系企業に戻りました。直属上司のマネジメントスタイルを見抜けなかったのは貴方の責任だと思いますよ。外資系→日系のカルチャーギャップはあるあるです。そういう受け皿も外資系にはあります。半年で辞めたということで日系は書類選考で落ちまくりでしたが、外資系は容易に面接に辿り着けました。その時点で日系企業はクソです。無駄に適性検査とかやらすし。今の外資ではチャッカリ給料も上げたし。もちろんスキルや年齢にもよりますが。結論：転職しちゃえば良いじゃん！売り手市場の今のうちに動いておいた方が良いよ！あ、私も長文でしたわね。