職場のシフト割についてです。 職場に週2日勤務のバイトのAさんがいます。 週2日というのはAさんの希望です。 …

Question

職場のシフト割についてです。

職場に週2日勤務のバイトのAさんがいます。
週2日というのはAさんの希望です。
勤め先には社員が5人、他にパートアルバイトの方が私も含め6人います。従業員に1ヶ月分の出勤希望日を聞きシフトが作成されますが、Aさんは週に2日という出勤日が毎月確実です。
Aさんが週2で出勤するため、私や他のパートさん達は週の希望日を1-3日削られています。
店長に相談をしたところ、週2日を確実に入れる契約はしていないとの事だったんですが週2日のところを1日しか入れないのは可哀想だと言う話でした。
他の従業員からAさんだけ希望通りなのは不平等だと意見が上がっていますがみなさんの意見を教えて下さい？

Answer 1

シフト作成は公平性が求められます。Aさんの週2日出勤が確定しているのであれば、それを前提に他のスタッフのシフトを組むべきです。しかし、それが他のスタッフの希望出勤日を削る原因となっているなら、問題です。店長としては、全員の希望を最大限考慮しつつ、公平なシフトを作るべきです。Aさんの週2日出勤が確定している理由や、他のスタッフの希望出勤日を削る理由を明確にすることで、スタッフ間の理解を深めることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。