人事異動について 長文失礼します。 悩みを聞いてください。 4月に異動になった社会人二年目です。 現…

Question

人事異動について

長文失礼します。

悩みを聞いてください。
4月に異動になった社会人二年目です。

現場から本社に異動になったのですが
1年目にいた現場がとても楽しくて自分にあってた仕事だったので
本社の仕事が嫌で仕方ないです。

現場の仕事は様々なお客様と関わる事のできる仕事で色々お話ができてとても楽しかったです。

本社では経理作業と取引先との交渉と現場の管理の仕事をすることになり、仕事内容がまったく違いお客様と関わることがなくなってしまいました。

異動した直後は、やりたくない仕事だけどとりあえずやってみようと思い仕事をしていたのですが、現在は会社に行くと体がだるく時々頭痛や下痢がでてやる気も出ず仕事がなかなか進みません。

引継ぎも受けましたが雑な引継ぎで全然理解できませんでした。仕事を教えてもらっても
頭が働かずやる気がないので理解することができません。

現場の仕事はすぐ理解して覚えることができていたので、頼りになるね！すごい！とか、色々褒めていただくことが多かったです。
今のなんにもできない自分にがっかりしてしまい、自信をなくしました。

仕事が現場より増えたこともあるのですが、
人と話すこと、関わることが好きだっただけに
今の職場は黙々と作業しないといけないので
辛いし、きついです。仕事が終わらないので
21時まで残業しますが全然進みません。

上司からこれやった？
ちゃんと引継ぎうけたよね？とか
言われるたびにプレッシャーを感じてしまい
やらなきゃとは思うのですが
なかなか仕事が進みません。

上司とも気が合わず
相談しても否定されそうな気がしてなかなか相談できません。

仕事もミスだらけ、上司の細かい指摘
黙々と作業していることの苦痛
もう何もかもがストレスです。

異動一ヶ月ですが、1年目の頃の職場に戻りたいです。

社会人二年目ってこんな辛いものなのでしょうか？

Answer 1

あなたはわたしですか！と思うくらい似てる！！
だからものすごーく共感できます。
ただ社会人◯十年のベテランっていうのが違うくらいかな・・。

そして悩んで出る身体の症状もそっくりです。
いや〜ほんとお辛いでしょう・・・お互い頑張ろうとしか言えません。

はっきり言えることは社会人2年目だからではありません。
職場環境の変化に苦痛を感じるのは何年居ても同じで
辛い、しんどい、嫌といくら訴えても「慣れるまで頑張って」と言われるだけです。
だから半年でいいからやってみて。
周囲とどう向き合えばうまくやれるか
徐々に分かってきたらそれが「慣れ」につながるし
どうしても駄目なら会社的に蓄積された実績が
異動を訴える際の判断材料になると思います。

会社は基本的に数値を管理する機械組織なんですよ。
人員配置は手駒のようなもので希望通りに行くことの方が少ないんです。
現場から本社への異動なのだから皆さんから栄転って言われてるでしょう？
苦痛ですよね。
あまりにも無理と感じたら「お客様と関わる仕事をしたい」と
ステップアップを理由に転職を考えてもいいかもしれないですね。
ご自身にあって私にないのはその若さ！だから明るく前向きにね（羨ましい

Answer 2

社会人二年目が辛いと感じることは、決して珍しいことではありません。新しい環境や仕事に適応することは時間と努力を必要とします。しかし、あなたが現在感じている不満やストレスは、看過することはできません。仕事の内容や環境が自分に合っていないと感じ、それが健康に影響を及ぼしている場合、対策を講じることが重要です。まず、上司や人事部門に対して、自分の感じていること、特に仕事の内容や環境についての不満を正直に伝えることをお勧めします。また、自分がどのような仕事をしたいのか、どのような環境で働きたいのかを明確にすることも大切です。あなたが現場で働くことが好きで、人と関わることが得意であるということは、そのような環境で最高のパフォーマンスを発揮できることを意味します。そのため、現場に戻ることや、人と関わる機会の多い別の部署への異動を申し出ることも一つの選択肢かもしれません。

なお、異動が頻繁に行われる理由は様々ですが『組織のニーズ』『個人のパフォーマンスや能力』があります。まず、『組織のニーズ』によるものです。企業はビジネスの変化に対応するため、または特定のプロジェクトや目標を達成するために、社員を最適な位置に配置(適材適所)しようと考えます。これは、新しいスキルを学ぶ機会を提供し、キャリアを形成するための重要なプロセスになります。次に、『個人のパフォーマンスや能力』によるものです。あなたの現場における実績によって、あなたの能力は高く評価され、より難易度の高い仕事を任せるために、本社に異動させた可能性を示しています。その他、一般的には、全社政策によるものも考えられます。一部の企業では、社員がさまざまな経験を積むために、定期的に異動を行うことがあります。

これらの回答が少しでもご参考になれば幸いです。では、失礼いたします。