旭化成ファーマのMRについて、MRの仕事について

Question

旭化成ファーマのMRについて、MRの仕事について採用難易度はどれくらいでしょうか？内定を頂いたのですが、MR不要論などをみて、リストラの可能性、激務の可能性などを考えると怖いのですが、福利厚生、給料など魅力的です。コロナ以降かなり働き方は変わったと思うのですが、実際どうなのでしょうか？

Answer 1

旭化成ファーマから内定が出たのですね、おめでとうございます。

働き方などをお悩みとの事ですが、
確かに年々MRの不要論が出ております。50歳頃から早期退職を迫られる可能性もあります。
また、MRでいる以上、殆どのMRはMRで終わるとの事ですね。
本社の事務部門とかに異動する方は極稀です。
後、僻地への異動の頻度がとんでもなく多い気がしますね。（MRの宿命）

ただ、激務頻度や待遇のバランスですが、正直ここまで恵まれている職種は殆どないと思います。普通の営業なんか比較したらやってられません。

仕事の大変さと給料が良い意味で見合っていません。
旭化成ファーマ自体は主力製品が無くなりつつありますが、腐っても旭化成グループです。
グループ内での安定やMRとしても今後の転職も考えたら生き残りはむずかしくないのかなと思っています。

最悪リストラ受けた際にはコントラクトMR（派遣MR）の選択肢もあるかなと思います。派遣と聞くと年収が低そうですが、それでも5〜600万は固い気がします。

書き忘れたのですが、働き方もコロナ以降接待が少なくなりました。
土曜出勤もありますが、代休も取れます。

少なくとも私は選択肢としてありなのかなと思いました。