有給休暇の書類を改竄したと上司から言われています。これには大きな問題があり、訳がわかりません。誰か教えてください。と言う…

Question

有給休暇の書類を改竄したと上司から言われています。これには大きな問題があり、訳がわかりません。誰か教えてください。と言うかこの話を聞いて、どう思いますか？遠方で2年間仕事をして、それが片付いた後、戻ってきて初出勤日の昼に、メールで「有給休暇の書類を改竄しただろ」と言ってるようなメールが送られてきました。もちろん違うと反論だけしました。この上司、正確には会社とは、別の件（労働トラブル）で揉めていました。なので、私の主義主張が一切通用しません。だから深く追求しませんでした。

ですが、まず初めに戻ってきてすぐ改竄するための、その書類がどこのサーバーのどこに保管されてるのかもわからない人間に対して、いきなり疑うなど言語同断です。疑いを持った根拠すら話しません。さらに言えば、このような重要な情報を取り扱っている以上、アクセスできる人間が限られており、私ではなく、上司の上司や部長なども考えられるでしょう？また全ての人がアクセスできる状態だったならば、私以外の人も疑うべきでしょう？（なぜか、そのサーバーにはアクセスできないようにされてしまったので正確なところわからない）さらに言えば、このようなことが起きているのに上司の上司や部長などにも連絡しないのは言語同断です。

以前の労働トラブルでも似たようなわけのわからないことがあったので、この会社はブラック（法令違反）だと思っています。遠方で仕事をしていた際、健康診断中止を言い渡されていました。理由は病院側の都合で、健康診断の受診を拒否されたからとのことと聞いていました。代わりの病院を探したり、病院側と掛け合うからと、進展があれば連絡すると言っていました。しかし受信しないといけない頃になっても進展はなく、挙句話をしたら、待てとだけ言われました。結果的にだいぶ長引いた状態で、受けたものの上司からのストレス（遠方からのハラスメント？）で体を壊しました。調べたり、労働基準監督署や労働局や厚生労働省に問い合わせたところ、法令違反であることが分かったので、それを追求してから、嫌がらせのようなことが始まりました。後日、労働基準監督署に話を聞いたところ、企業曰く、「何度も受診するように労働者に通達していた。しかし労働者が故意に受診しなかった」と言っていることが分かりました。もはやこの企業のやってることはめちゃくちゃです。

ちなみに労働者へ健康診断は1年に一度受けさせることが、労働安全衛生規則で定められており、さらにはそれに従うように派遣労働法にも明記されており、1年以上もの間、健康診断を受診しなかったことで、複数以上の違反に抵触するそうです。なので企業も躍起になって、隠蔽していたのでしょう。

最後に話をまとめると、遠方から戻ってきた人間を犯人扱いして、根拠も示さずに一方的に犯人扱いする、挙句、どう言うわけかサーバーへアクセスできなくなっている状況、挙句、法令違反をしておきながら、その責任を労働者になすりつけ隠蔽する。極めて悪質ですよね？

ちなみに法令違反についての追及は、労働基準監督署へ回答したから、あなたには回答しない、とのことで完全に有耶無耶になってます。こんなことしてるから、赤字なんや！聞いてるかい？

Answer 1

あなたが経験している状況は、非常に困難でストレスフルなものと思われます。まず、上司からの不適切な疑いに対しては、具体的な証拠を求めることが重要です。また、その疑いが真実でないことを証明するために、自分がアクセスできないサーバーの情報を持っていないことを明確に伝えるべきです。

次に、健康診断の問題については、法令違反があると確認されているため、労働基準監督署や労働局、厚生労働省などの公的機関に相談し、適切な対応を求めることが必要です。また、労働組合があれば、その組合にも相談すると良いでしょう。

最後に、これらの問題が解決しない場合や、今後も同様の問題が続く場合は、法的な手段を考えるか、職場を変えることも視野に入れるべきかもしれません。あなたの健康と安全が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。