減給制度のある会社さんってどうなんでしょう。 いま転職活動中で内定をいただいた会社さんが、 半年に一回査定があり、下位…

Question

減給制度のある会社さんってどうなんでしょう。

いま転職活動中で内定をいただいた会社さんが、
半年に一回査定があり、下位の人は減給になる、という制度があるようです。逆に上位は昇給になります。モチベーションになるかな、成長できるかな、とも思いつつ、正直しんどそうと思ってます。

事業内容は市場も大きくこれからどんどん伸びてゆく会社だと思います。
IT業界の職務経験が欲しいって言うのも正直あります。
逆に現職が斜陽産業っていうのもあり転職を考えている感じです。

そういった企業のご経験がある方、そのあたりに詳しい方お知恵をお貸しいただきたいです。

Answer 1

終わってるから辞退だろ。

うちの会社はブラックですって紹介してる。

Answer 2

減給制度は、パフォーマンスによって給与が変動するという点で、競争意識を高め、自己成長を促す一方で、プレッシャーも大きいと言えます。また、評価基準が明確で公平な場合は良いですが、そうでない場合は不満が生じる可能性もあります。IT業界への転職を希望されているのであれば、市場が拡大しているという点は魅力的です。しかし、自身のキャリアビジョンや働き方に合っているかどうかを考えることが重要です。転職は大きな決断ですので、じっくりと考えてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。