仕事辞めたい。 辞めたい理由は、 直属の上司とそりが合わないからです。 勤務し二ヶ月少し経ちました。

Question

仕事辞めたい。

辞めたい理由は、
直属の上司とそりが合わないからです。

勤務し二ヶ月少し経ちました。直属の上司は見て覚えろスタンスで、
一回聞いたこの前もいっだろと
怒られます
そんなもをかと我慢してきましたが、
つい最近新卒の女の子が入り、
私とは明らか対応の差を感じます。

例えば新卒の女の子は
教えるとき丁寧、
冗談交じりに会話。
ちょっと席離れても注意しない
外出し遅くなっても注意しない等。

私は何かあると小言いわれ、
つい最近注意され、
ふてくされるなと怒られました
お前の対応がむかつくんじゃと
思ったのが顔に全面にでた結果です。

新卒の人が来てから部署内で
疎外感を感じる毎日です（上司、新卒
私しかいません。）
疎外感を感じる理由はほかに、
新卒の人が請求の金額があわないと
私に聞かれ、原因探してましたが
上司が戻ってきてバトンタッチしました。

翌朝、お手前かけすみませんと
謝られ。
ああ、ベタ可愛りしてるなと思いました。

この様な理由から
毎日辞めたいと感じます

上司の言動どう思いますか？

Answer 1

現在質問者様とかなり似たような状況です。
自分の場合は教育係の先輩社員がそんな感じです。
（それ以外の社員とは報連相がきちんと出来ていて自分の現状を把握しています。）

その教育係の先輩社員は以下のような感じです。
1．「見て覚えろ」スタンスで一回聞いた事について「この前も言っただろ」と怒る。
2．本人が業務中に失敗すると八つ当たりをする。
3．女性社員に対してはかなりあまい。女性社員と会話をする為に出社しているのではないかと思う時がある。

教育係の先輩社員についてはコミュニケーション能力が無くて社員教育が下手というのを他の社員から予め聞いていたので個人的には少しは対応の仕方について考える時間がありました。
他の社員に同じ質問をすると理論づけをして教えてくれるので即覚えられるのですが、今の教育係の先輩社員だと覚えられないんですよね。
教育係の先輩社員とは業務の中で最も一緒にいる時間が長いのに唯一コミュニケーションが取れていない状況ですね。

自分としては一応試用期間の3カ月が終わってから改めて考えてみようと思っています。

Answer 2

見て覚えろスタンス取ってくる会社って大体ヤバいんですよ。
結局それだけ教育体制が整っていないということの裏付けになるし、こういうのは質問者さんの会社もそうだと思いますが
社員の人数が少なすぎて教育に手が回らない零細企業に多いです。

Answer 3

酷い上司ですね

何とか反撃してやりたい所ではありますが、そんなのと関わってる時間が勿体無いです
私も経験あるのであなたのお気持ちとてもよくわかります
我慢することはありません 即辞めてやりましょう
中小企業のおっさんはみんな社会性のないポンコツばかりです
挫けないで転職にエネルギーを注ぎましょう

頑張ってください！

Answer 4

まぁ好き嫌いはあるからねと諦める。

やることやってサクサク帰る。

多分半年もすれば一通りできるだろうから後は最低限で、余った時間で副業する。