会社の働き方について 今働いている会社は調剤単独店舗、ドラッグストア、化粧品専門店と3つを運営しています。

Question

会社の働き方について

今働いている会社は調剤単独店舗、ドラッグストア、化粧品専門店と3つを運営しています。調剤は病院が開いていない土日祝年末年始休み、ドラッグストアは1月1日定休日、化粧品専門店は日曜日と年始1週間ほどお休みです。
先日急に調剤は休みがちゃんと定まっていない、土曜日も開けなくてもいいから午前中は出勤してその代わり平日に代休を取れと行ってきました。
しかし、平日は忙しくて中々代休取ることができません。そして土日祝休みだからと言われて入社した人もいると言ったら、それは口約束だと言われました。
有給も取りすぎだ、なぜそんなに使う、5日取ればいいとも言われました。

これは会社の言う通りにしなければいけないのでしょうか？

Answer 1

ブラックですねー。

忙しいから休めないと言うことは、応援の人員を補充してくれない、と言うことですよね？
冷たい会社ですね。

有給に制限を付けるのも、理由の説明を求めるのも違法ですよ。

Answer 2

言うとおりにしなくて良いです。
・口約束でも約束は約束。約束通り土曜は出社しません、でよい
・労働条件が合意なく契約内容と異なっている場合、労働者は即日退職する権利がある。ただし土日祝休みに関して何らかの証拠が必要(求人票や労働条件通知書など)
・相応の必要性がある場合、使用者が労働者に対して休日の出社を命じることは可能。ただし代休(または残業代)も同時に申請させ承認する必要あり
・有給を使用することは労働者の権利。付与した日数未満に使用者が制限することは違法。使用者が持っているのは時季変更権のみ